企业员工职前培训方案

　　1、第一章 总 则

　　第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前体制，特制定本办法。

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　　2、第二章 适用范围

　　第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 （转载自中国科教评价网http://www.nseac.com，请保留此标记。）

　　3、第三章 培训程序 （转载自中国科教评价网http://www.nseac.com，请保留此标记。）

　　第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。

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　　第四条 由公司部主持职前培训，制定职前，并经公司领导批准后实施。

　　第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。

　　第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。

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　　第七条 新进毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。

　　第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。

　　4、第四章 培训内容

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　　第九条 培训内容：

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　　1. 公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明); 本文来自中国科教评价网

　　2. 公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、、休假、加班、奖惩);

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　　3. 说明;

　　4. 制度(费用报销);

　　5. 办公设备使用和材料、申领、报废;

　　6. 普及，紧急事件处理;

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　　7. 本、工作内容、工作规程;

　　8. 投诉及合理化建议; 中国大学排名

　　9. 参观有关现场、荣誉室; 本文来自中国科教评价网

　　10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面;

　　11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。第五章 注意事项第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。

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　　第条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。

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　　第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。
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　　第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。

　　5、第五章 附 则 中国大学排名

　　第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。