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厂务公开民主管理工作总结

2013-04-02 18:01
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近年来,山东汶建置业(集团)有限公司工会委员会在上级党委和总工会的正确领导下,认真学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想,贯彻执行《工会法》和《工会工作条例》,解放思想,开拓创新,真抓实干,锐意进取,积极履行工会职能,行使职工代表参政、议政、民主管理,依法办事权利,充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性,维护职工合法权益,推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。
一、坚持与时俱进,努力做好工会各项基础工作。
  公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能,推进民主管理,参与经济建设,维护职工合法权益,活跃职工业余文化生活,加强自身组织建设,二〇〇八年上半年工会各项基础工作又取得新成绩。
  1、抓教育,促稳定,做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势,始终坚持以党的领导为核心,把思想政治工作放在首位,利用会议、活动、谈心和交流等方式,开展多种形式的群众性宣传教育活动,及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系,凝聚人心,增强合力。通过形势教育、理论教育、传统教育,随时注意强化职工的开放意识和大局意识,积极引导职工解放思想、转变观念,充分发挥“识大体,顾大局”的汶建传统和“干事创业、团结开拓”的汶建精神,以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益,局部利益服从公司整体利益,维护了员工队伍和公司的稳定与发展,努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
  2、抓学习,增强民主意识,以正确的思想指导工作。工会充分利用各种活动为契机,不失时机地向员工宣传《工会法》,深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务,增强他们的民主管理意识,提高自身的政治思想素质。
今年5月12日,汶川发生8级大地震,公司迅速发动职工捐款捐物,党员和工会成员的发挥模范带头作用,急灾区之所急,想灾区之所想,先后捐款7000余元,用实际行动为祖国解忧,支援国家建设。
为支持我县经济建设,以县总工会牵头,开展了“龙信理财”融资,发展汶上县的城市建设,公司工会发动职工积极响应,踊跃参与,先后融资10万多元。
  二、加大工作透明度,推动厂务公开纵向发展。
  1、发挥工会组织职能作用,定期召开职代会。我公司始终坚持每年召开两次职代会,一次职工会,建立了职代会提案公开制度和决策参与制度。通过职代会,审议通过《总经理工作报告》、《工会工作报告》,确定年度方针、目标和中长期发展规划。在广泛听取职工代表意见后,审议通过公司改革、改组,结构调整等重大决策事项,保证公司重大决策事项和规章制度的顺利实施。
2、公开招标,实施工程内部承包。公司承揽工程后,采取内部招标方式召开发布会,由工会公证监督,员工旁听项目参与。工程内部承包的公开,扩大了员工的监督面,抵制了工程承包和施工中的腐败,同时转化了公司风险,增加了项目责任,使工程从承包到施工,直至竣工交付使用都在群众的监督中进行,确保了工程质量、安全、效益、信誉等,收到了良好效果,深受员工欢迎和赞扬。通过实施阳光工程,进行厂务政务公开,加强民主监督和民主管理权,扩大了员工的知情权,参政议政权,有效地激发了广大员工当家作主参与公司决策管理的积极性,从而形成了我为公司发展献良策,管理民主化的喜人局面。
3、实行厂务公开制度,设立了专门的厂务公开栏。健全了相应的制度、规范了公开程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性,在不断加强各项基础工作,加大监督检查力度的同时,我们注意引导员工掌握政策,一切从有利于加强企业的领导班子建设,有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动,使厂务公开在质量得到提高的同时,职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。公司及时公开了招投标、财务收支状况、办公费用、招待费用、收支情况以及其它重要决策等。我们还通过调查问卷的形式,及时掌握了职工的思想脉搏和厂务公开工作的运行情况。使厂务公开工作进一步向纵深发展,取得了显著成效,已成为企业的一项管理制度。
三、重维权,关注职工合法利益
工会是工人阶级的群众组织,多年来,公司工会始终把代表职工利益,依法维护职工合法权益作为自己重要职责。作为广大员工的代言人,在维权上坚持做到重监督,求实效,正确处理企业集体和员工个人关系,眼前利益和长远利益关系,切实维护职工利益。
1、参与职工利益分配。做到员工工资福利发放,调级晋升,医疗改革,减员增效等涉及职工切身利益的事情,张榜公布,避免暗箱操作。
2、签订《集体合同》和《劳动用工合同》,维护劳动者权益。为确保职工代表决议的落实,在八届四次职代会上,工会代表职工与公司签订了新一轮集体合同,确保合同履约率达100%。成立了以工会主席为主的劳动合同签订领导小组,做到了企业利益、职工利益兼顾,双向维护不偏移。新的劳动合同的签订,更加突出了职工的劳动保护,维护了职工合法权益。
3、着力解决职工工资拖欠问题。积极响应国家清欠农民工工资政策法规,着力解决民工工资拖欠问题。专门成立了由财务处牵头的清欠小组,对各工程项目发放了民工工资清欠表,对建设单位拨付工程款后优先发放民工工资,从而杜绝了拖欠民工工资现象,有力地维护了民工权益。
四、加强两个文明建设,关心员工生活,搞好员工的文化娱乐生活。
在员工中积极广泛开展 “评先树优”活动,集思广益,广泛开展群众生产劳动保护活动。坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动,成立qc质量攻关小组。通过开展此项活动,激发了广大员工的学习热情,提高了公司的整体质量水平。关心职工生活,搞好在册及退休职工的福利待遇工作。坚持春节、五·一劳动节、六·一儿童节、元旦、仲秋节为职工发放福利,丰富广大职工的生活水平。确保职工工资按时足额发放,坚持为员工喜事送喜匾、白事送花圈。确保按时足额交纳职工的社会保险金、工伤保险金、失业保险金、女工生育基金、劳动力使用费,时时关心维护员工利益,及时排解员工的各种问题和困难,使广大员工真正体验到大家庭的温暖,得到广大员工的依赖,增加了员工凝聚力、向心力,从而有力地促进了公司民主管理工作健康发展。
五、发挥职工的主人翁精神和民主管理意识,以“经济建设为中

心”,解放思想,干事创业。
4月30日,市委、市政府召开全市“学苏北精神,促济宁跨越”动员大会,市委书记孙守刚向全市发出了“学苏北精神,比苏北干劲,赶苏北速度,促济宁跨越”的号召,我县各届积极响应,县建设局也提出了“学苏北精神,促城建跨越”的奋斗目标。
我公司组织员工认真学习,并于5月17日召开了 “学苏北精神,促公司跨越”专题会议,提出了“学苏北精神,大干2009,拚搏2009,攻坚2010,冲刺十二五,两年两个亿,三年三百万,五年保五强”的奋斗目标。公司从加强出工考勤入手,发挥和调动职工的主人翁精神和民主管理意识,以“经济建设为中心”,解放思想,干事创业。按照“一切工作具体化,具体工作项目化,项目建设精品化,精品工程责任化”的要求,以民主促管理,以管理促安全,以安全促质量,以杯牌促精品,实行“安全文明生产”一票否决制,大力推行“现场工作法”、“一线工作法”、“限时工作法”,公司全体员工以此为动力,抢抓机遇,在各自的岗位上勤奋工作,努力开创了公司跨越发展的新局面。
现在,公司上下气正劲足,人心思上,决心在上级工会的正确领导下,继续深化厂务公开,强化民主管理,提升厂务公开民主管理理念,推动建立厂务公开民主管理工作的长效机制,扎实做好各项工作,促进企业健康快速发展。

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