在全市教师教育工作会议上的讲话(5)
4、统筹兼顾，把教师教育与人事制度改革和分配制度改革同步进行。人才资源配置必然要走市场化的道路。我们要迅速打破人事制度改革的瓶颈，全面推进人事代理制和全员
聘用合同制。把教师培训与职称评审和聘任紧密挂钩，没有参加新课程培训的教师不能任教新课程，没有合格学历的教师不能取得教师资格证书，没有教师资格证书的同志不能上讲台。我局正在制定中小学人事制度改革的有关政策，尽快解决优秀的师范生进不来，不合格的教师出不去的问题。中小学人事制度改革总的目标是以实行聘任制为重点，以合理配置资源、优化队伍结构、全面提高教育质量和管理水平为核心，加快人事制度和分配制度改革，建立符合中小学特点的人事管理运行机制。人事制度改革与分配制度改革要与教师有没有经常参加学习进修、业务水平高不高、能不能胜任教育教学工作紧密挂钩。严格合同管理，科学实施考核，促进合理流动。教师学习特别是自主学习好，业务水平高的就应给予更高的报酬。
同志们，今年9月份，教育部将召开全国教师教育工作会议。省政府也将适时召开全省师资工作会议。在新的历史时期，我们要认清形势，围绕“办人民满意的教育、办人民满意的学校、当人民满意的教师，培养人民满意的学生”的宗旨，以高度的责任感,抓住机遇,迎接挑战,以昂扬的斗志去开创教师教育的新局面。
