**镇2005年村级

　　2005年是我镇“真抓实干、再续辉煌，实现**社会快速高效发展，早日步入**经济强镇”的关键之年，为了确保全年各项工作目标任务圆满完成，镇党委、政府决定继续对村()和镇属企事业单位实行年度目标考核，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，牢牢把握发展第一要务，按照“咬定一个目标，突出三个重点，实现五大突破”的工作思路，深入实施融城强县，以解放思想为先导，以加快发展为主题，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会建设步伐，全面加速镇域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、发展。

　　二、考核范围

　　全镇11个村(社区)委会、各镇属企事业单位(包括垂直管理单位)。

　　三、考核指标(见考核实施细则)

　　四、考核操作办法

　　1、镇党委政府成立村级目标考核领导小组，组成人员如下：

　　组 长：**

　　副组长：**　**　**　**

　　成 员：**　**　**　**

　　下设，由**同志任办公室主任。

　　2、年底由考核领导小组组织有关各办，统一检查验收，按各单项具体评分细则进行考核评分。

　　3、实行加、扣分办法：获县级单位表彰的每次所在单项(下同)加5分，获市级单位表彰的每次加10分。凡受市以上单位通报批评的每次扣10分，受县委县政府通报批评的每次扣5分，受县直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。

　　4、设置目标考核综合奖、单项奖和目标管理奖，并评选一定数额的个人一并表彰奖励。

　　5、除上述目标考核外，其他办不另单独考核。

　　五、奖励与处罚

　　<一>奖励：

　　1、综合奖。对综合目标考核中排名前6名的村(社区)委会授予“综合目标管理先进单位”称号，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励2000元、1500元、1000元。

　　2、单项奖。对单项考核得分在前5名的村(社区)委会颁发锦旗，并分别奖励500元。

　　3、目标管理奖。对考核得分在前6名的镇属企事业单位授予“目标管理先进单位”称号，并分别奖励 500元。

　　<二>处罚：

　　实行班子建设、生育、社会治安“一票否决”，如班子成员中出现违规违纪，出现计外或多胎生育、发生严重刑事案件或上访冲击上级的均“一票否决”，取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。