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在全省劳动保障年度审查工作会议上的讲话(4)


      (四)要重点检查用人单位是否有规避经济补偿的问题。国家规定了以下几种补偿条件:克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,解除劳动者合同后未给予劳动者经济补偿的。从我们掌握的情况来看,在支付经济补偿中有三种违法情形:一是劳动者本人不知道有经济补偿的法律规定,用人单位也不主动告知,二是补偿标准不到位,三是有些用人单位故意迫使员工提出解除劳动关系的申请,有意规避经济补偿。
      (五)要重点检查用人单位执行禁止使用童工规定情况。~年7-8月,按照劳动保障部统一部署,我省开展了贯彻实施《禁止使用童工规定》情况专项执法检查活动。这次专项执法检查活动共检查各类用人单位13027户,涉及劳动者34.8万人,查处非法使用童工379人,非法介绍童工就业2人,对非法使用童工的单位、业主下达行政处理和行政处罚353件,罚款金额为60.4万元。通过专项检查活动,进一步规范了用人单位依法用工行为,严厉打击了非法使用童工的现象,有效地维护了少年儿童和广大劳动者的合法权益。省劳动监察总队扎实工作获得了劳动保障部的肯定,并在全国范围内通报表扬,今年的年审,要将这一内容列入检查范畴,并使之经常化、制度化。
      (六)要重点检查用人单位技术工种持证上岗情况。从事技术工种的人员必须持证上岗,《劳动法》和劳动保障部的部颁规章早有规定,但这些规定执行的不理想,培训办证的主动性不强,有的单位被劳动保障监察机构检查出来,强制要求补办职业资格证时,还讨价还价、拖拖拉拉,直到实在拖不过去,才勉强去办一些。针对以上情况,《江西省劳动保障监察条例》第三十五条作出了明确规定,“使用未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的,给予警告,责令限期对有关人员进行培训,取得国家职业资格证书后再上岗,用人单位逾期不改正的,按照每违规使用1名劳动者处以用人单位500元以上1000元以下罚款”。
      此外,各用人单位要对照我省《条例》第16条规定的劳动保障监察内容,认真检查其他遵守劳动保障法律法规情况,如劳动者休息休假、女职工权益保护等等方面。
      同志们,今年的劳动保障年度审查工作,任务重,要求高,请大家按照本次会议要求认真组织好、准备好,确保劳动保障年度审查工作顺利进行。同时我们希望,通过开展劳动保障年审,帮助用人单位建立更加和谐稳定的劳动关系,也希望有更多的用人单位获得更高级别的劳动保障诚信等级荣誉。
      谢谢大家!
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