认真开展党员先进性教育进一步提升非公党建工
党中央决定在全党开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。这是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力、巩固党的执政基储完成党的执政使命的重要举措，是实现全面建设小康社会宏伟目标、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措，也是推进党的建设新的伟大工程的一项基础工程。
一、全面、科学理解党的先进性特点，加强党对非公有制经济的政治领导，逐步扩大党组织和党员在非公经济组织中的影响。
党的十六大指出:必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济,必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展,并同时提出要加强非公有制党的建设。加强党对非公有制经济的领导是建设中国特色社会主义的内在要求，是巩固党的执政地位的必然选择,也是非公有制经济健康发展的重要政治保证,也符合党的十六大提出的“加强非公有制党的建设”的要求。天津开发区建立20年来，工委始终高度重视非公有制经济组织（以下简称非公经济组织）党建工作，把它放在促进和保证区域经济发展的重要位置。作为负责全区非公经济组织党建工作的专业职能部门，开发区企业党委多年来认真落实中央、市委和工委关于加强非公经济组织党的工作的一系列指示精神，在非公经济组织党支部组建与企业党员发展、发挥党组织和党员作用促进企业发展等方面进行了积极的探索，结合对外开放区域特点，开展了大量卓有成效的工作。
1、非公经济组织党员的界定。
改革开放以来，随着所有制结构和产业结构调整的不断深化，城市化、工业化步伐加快，全方位的对外开放格局的逐步形成，区别于传统计划经济体制下单一所有制的经济组织形式，出现了公有制为主体，多种所有制经济共同发展的局面，一大批如外商投资企业、中外合资、合作企业、个体私营企业等非公有制经济组织大量涌现。同时，我国社会结构也在发生着变化，出现了新的社会阶层。非公经济组织党员应指主要包括在民营科技企业、外资企业、私营企业、中介组织工作以及从事个体经营的共产党员。
截止～年底，天津开发区已经建立非公经济组织党总支10个（含28个党支部），独立党支部197个，联合党总支3个，联合党支部40个。企业党委所属企业党组织现有党员3721人，其中正式党员3665人，预备党员56人。
2、开发区非公经济组织党员的基本特点
由于这些非公经济组织党员的流动性较强，加之各类非公经济组织企业经营状况有好有差，企业数量变化也较快，企业党支部与党员的数量始终处在一个不断变动的状态。
从党员分布看。大中型企业、生产型企业、外资企业中的党员较多，而小型民营、私营企业、贸易型、内资企业党员较少。
从党员性别、年龄结构上看。外资企业、新建企业、高科技企业的党员年龄普遍年轻，老企业、中外合资企业尤其是国企经过合资实现嫁接改造的企业有一批年纪较大的党员。在劳动密集型企业中，男党员占多数，女党员数量较少，而在技术资金密集型的企业中，党员的性别比例基本持平，甚至女党员数量还要超过男党员。
从党员知识结构上看。外资企业、高科技企业以及一些中介组织的党员知识层次较高，普遍是大专以上学历；而一些运输贸易等企业，由于行业自身特点，党员文化程度普遍偏低。
从党员发挥作用情况看。党员在其企业中担任较重要职位时，本企业党的活动往往开展得较好，反之则存在一定的困难。比如一些合资企业的支部书记同时在企业中担任着中方副总经理或总经理，而一些民营企业的党支部书记本人就是企业的总经理，这给在企业中开展党的工作提供了很好的便利条件。
3、非公经济组织党的工作中存在的一些问题
(1)、新毕业学生党员党的基本理论和基础知识掌握有待提高。
近年来，由于开发区新开业企业较多，一大批应届大中专毕业生投身到泰达的建设之中，其中不乏一些学生党员。这些学生党员年轻、有朝气、有专业知识，进一步改善了开发区非公企业党员队伍的年龄、知识结构，但由于这些学生党员的入党时间并不长，甚至有些是在毕业前夕入党，对于党的基本理论和基础知识的了解并不十分全面、准确，因而，对学生党员的党务知识方面尚需补课。
(2)、非公企业员工的入党意愿相对较弱。
由于员工的基本素质参差不齐，使得接受党建理论教育的效果也不同。另一方面，非公企业员工处在改革开放的潮头，受市场经济的影响，员工的人生追求目标各不相同，很容易产生拜金主义倾向，很多人重经济利益轻政治追求，这也影响了他们的入党意愿。目前，开发区非公有制经济组织中入党申请人有600余人，相对于开发区的从业人员数量比例偏低。
(3)、一些老党员与新党员相比，党性观念和组织观念有渐趋淡漠的倾向。
开发区非公企业中的老党员，大多是从原来国有企业分离出来的人员。随着在非公企业工作年限的增长，在逐渐适应了非公企业工作环境的同时，部分党员产生了以经济利益为中心的人生价值观，对自身的要求有所降低；同时，部分非公企业在生产经营中效益滑坡，甚至出现破产现象，使该企业中的老党员对市场经济、对改革开放政策，对建设中国特色社会主义产生了误解；社会主义初级阶段存在的种种问题，没有较充足的解释理由，一些党员因一时的生活困难，进而滋生了对现状的不满情绪。以上情况都导致部分非公企业中老党员的党性观念和组织观念渐趋淡漠，与非公企业中的新党员相比，这部分老党员的思想工作更加难做。
(4)、党员的流动性增强，传统的党员管理方法受到挑战
非公企业中的党员流动性大，尤其是年轻的大学生党员，工作流动性很大，往往在企业党委接转党员关系后几个月内就再次变动组织关系。目前，企
