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在厂党代会上的工作报告(5)

作总体目标中,组织开展各种文化活动,引导全体员工共同参与企业文化建设,形成全面推进的良好局面。要基层队、站文化建设典型经验,召开基层企业文化建设推进会,指导全厂基层文化建设。企业文化建设是一个循序渐进的过程,要常抓不懈,持之以恒,稳步推进,不断深化。
    (四)着力加强基层思想政治工作,营造和谐稳定发展环境
    在新的历史条件下,充分发挥基层思想政治工作的作用,对于营造企业和谐稳定的发展环境至关重要。
    以沟通为中心环节,发挥思想政治工作的调节功能。沟通是解决问题的前提基矗在新的历史条件下,要妥善处理员工内部矛盾,就要通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式,达到对人的情绪进行调控,对人际关系进行有效调整的目的。随着改革的深入,总会遇到这样或那样的新问题和新矛盾,难免引起员工心理上、情绪上的变化,不满意、不平衡等情绪就
    可能随时产生。这些情绪如果不能及时有效地缓解、消除,就有可能使人产生过激行为,对企业造成危害。因此,要以“恳谈会”为重点,进一步畅通六条渠道,使员工的意愿、意见和要求,能有畅通的渠道表达出来,并进行正确引导。要适时地多层面沟通、真诚沟通、有效沟通,通过思想交流来调适员工的心理状态,化解矛盾,调动积极性。
    坚持员工为本,发挥思想政治工作的凝聚功能。思想政治工作的对象是人,只有把思想教育与关心员工结合起来,才能把员工凝聚起来。要尊重员工的政治地位和人格,维护员工民主权益,推进厂务公开,增强员工主人翁自豪感和光荣感。要研究员工需求,关心员工疾苦,倾听群众呼声,帮助员工解决实际困难。要发挥群团组织的桥梁纽带作用,继续开展好“送
    温暖”工程,密切党群干群关系;继续开展好“服务企业创新发展,服务青年成长成才”主题教育活动,进一步加强共青团工作;继续开展好“双学、双比、双争”巾帼建功竞赛活动,调动和保护女工积极性。通过有效的思想政治工作凝聚功能,把全厂员工的智慧和力量凝聚起来,引导员工积极投身创建百年油田的伟大。
    突出正面教育,发挥思想政治工作的导向功能。要坚持正确~导向,大力提倡“四个不一样”管理理念,教育引导员工转变观念,树立阳光心理,形成正确的价值取向;要通过树立先进典型,以高尚精神塑造人、鼓舞人,营造积极向上、拼搏进取的良好氛围;要开展健康向上的文化娱乐活动,寓教于乐,培养员工高尚的情操。基层队要紧密围绕生产经营实际和
    员工队伍思想实际,坚持搞好“五个经常”。即经常性的开展形势任务教育和安全教育;经常性的新知识学习;经常性的表扬与批评;经常性的思想交流与沟通;经常性的一人一事思想工作,把员工思想和行为引导到符合企业发展的正确方向上来。ヒ陨稀八母鲎帕Α笔墙窈笕年党建、思想政治工作的着重点,全厂各级党组织要创造性地抓好落实。在此基础上,还要扎实有效地抓好以下三件大事。
    一是开展保持共产党员先进性教育活动。这是全面贯彻“三个代表”重要思想的战略举措,是进一步加强党的基层组织建设,提高党的执政能力的需要。今年下半年,要以《中央关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见》为指导,按照油田公司党委的统一部署,认真搞好党员先进性教育。要坚持以正面教育为主,着重解决少数党员先进性不突出、模范作用不突出的问题,着重解决部分党员干部综合素质不适应企业发展要求的问题,着重解决增强全体党员的党性观念问题。通过保持先进性教育,提高党员素质,增强基层党组织战斗力和凝聚力,确保各项工作任务的顺利完成。
    通过开展保持党员先进性教育,切实加强基层党支部建设。要贯彻落实《党支部工作细则》,选配好基层党支部班子,搞好党支部书记培训,严格标准发展党员,加强党员教育管理,努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
    二是加强稳定工作。稳定是发展的基础,稳定就是政治。
    各单位党组织要深刻认识稳定工作的长期性和复杂性,把做好稳定工作,构建一方和谐,作为各级党组织义不容辞的责任,坚持按照“超前、情感、细致、依法”八字方针,扎扎实实地做好企业稳定工作。
    三是以**油田开发四十年为契机,弘扬优良传统。2006年,是**油田开发建设40周年。要抓住这一契机,有计划、适度地做好系列宣传工作,继承和发扬*厂的优良传统和作风,增强企业的凝聚力。要完成《回眸发展历程,弘扬**文化》展室,拍摄**油田开发建设电视专题片,编辑**油田英模集和文化故事集,表彰先进,增强广大员工自豪感和荣誉感,激励全厂员工向新的更高的目标努力奋斗。
    同志们,新的形势蕴涵新的机遇,新的任务充满新的挑战。让我们肩负起时代赋予我们的历史使命,紧紧把握发展主题,发挥企业党组织政治核心作用,带领全厂党员群众,以更加高昂的热情,更加务实的作风,团结奋进,创新,努力开创第三采油厂持续发展的新局面!
    
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