煤矿综治工作情况总结汇报(2)

　　2、手指口述和岗位描述方面：

　　一是内勤冯秀红负责组织人员进行手指口述和岗位描述演练和规范操作。对手指口述和岗位描述的标准进行了进一步的修改完善，汾河生化现场会后，由对内勤、消防员、外勤三个岗位的描述进行了制定；

　　二是在演练和训练方面，每天早晨班前会后都进行列队演练，要求人人过关，不高过程，并将演练情况和个人手指口述的情况列入本人工资考核，使岗位描述手指口述入心入脑，形成习惯，贯穿于岗位工作，目前各岗位人员，每名保卫人员都能够熟练的进行岗位描述和手指口述。

　　三是将手指口述岗位描述中相对独立的现场交接班工作交由门卫负责人和洪洞站负责人负责，要求每日交接班要求按照手指口述的标准进行现场交接班，既提高和规范了交接质量和过程，也大大提高了人员的工作责任心。

　　3、在岗位练兵方面，我们将军事训练和岗位规范操作结合进行；

　　一是大力开展岗位督查活动，由科领导和队长、负责人组成督查组进行日常深入岗位现场督查工作，并将督查情况记录在案，作为月底工作工资考核的依据，极大地推动了岗位规范操作。

　　二是全面实现军事化管理和军事训练，卫生内务，上岗执勤全部按部队要求执行，军事训练由军事素质优秀的骨干吕林同志担任，全面负责军事训练工作，制定了严格的训练计划和考核规定，每天早晨班前会后20——30分钟为军事训练时间，训练内容为队列、停止间转法、三大步伐、擒敌拳和交通指挥手势。锻炼了个人意志和体能，还提高了人员气质和形象。在集团公司三季度检查中取得较好成绩。

　　三是洪洞站人员的军事训练由洪洞站负责人孙建忠负责，科领导适时检查验收，虽然人员少，条件差，但在训练方面没有落下，与赵城片起到了一样的效果。

　　四是强化日常军事化管理，要求保卫人员遇上级领导，公司科级以上领导检查督导时主动上前敬礼报告，上岗要求物要整洁，人要精神，着装规范，佩戴标志、证件。树立了保卫队伍形象。

　　第三阶段的工作目前正在进行。

　　1、强化学习，在学习内容上仍然以《弟子规》和《把信交给加西亚》为主，辅助以播放相关宣传教育片，在形式上增加多媒体教育宣传和分组讨论，结合实际开展忠诚问题大讨论活动。目前正在进行分班组讨论，要求于12月25日前由班组负责人将讨论结果报回活动领导组进行考评。

　　2、由支部负责起草制定《保卫科忠诚服务公开承诺书》和《保卫人员忠诚服务公开承诺书》，进行全员签订，并将承诺书向全公司及上级部门公开，主动将自己置身于群众监督之中，公开接受监督，自我加压，达到注意自己的言行和作风的目的。已于12月15日签订完毕。

　　3、由冯秀红负责对手指口述和岗位描述的内容标准作进一步的完善修改，加强演练和考核工作，做到每日演练，人人过关，争取在一月份汾河公司举行的手指口述大赛中取得好的成绩。

　　4、军事化管理和训练方面，重点加大日常军事管理制度的规范和项目的设立，树立形象就是气质、就是旗帜，就是生命的理念。

　　5、12月25日后由侯矿中负责组织领导组相关人员对忠诚教育活动以来的各项工作，进行逐项评估总结，按照职责对各项工作进行综合考评，对每个人在各项活动和工作中的表现进行逐项考核排队，并在12月份的工资分配中进行奖罚兑现，排名前三名的人员将推荐为2010年度各项评优评先的主要依据。对表现极差，不能适应保卫工作的人员将报请公司领导清除出保卫队伍。

　　三、实有人口管理情况

　　为加强实有人口管理，综治办在充分利用现有实有人口管理系统的基础上，今年加大了制度管理，先后实行了调出调入人员登记制度，实有人口季度排查制度和动态检查制度，这些制度的执行得到了公司领导和劳资人事，政工组织部门以及基层科队的大力协助，同时对微机管理系统的管理项目进行了合理调整设立，实行了人员编号管理，使系统的管理功能进一步扩大，日益规范。

　　目前，实有人口管理系统完成了公司所有人员信息输入，共录入个人信息资料496人，其中在职人员429人（包括多经系统人员30人，临时工43人），非在岗人员23人（其中长期病假8人，买断工龄2人，滞挂2人，自某职业1人，退休8人，死亡2人），辞退2人，调出42人；除上述微机档案管理外，我们同时还建立了传统纸质信息档案，入档率达到了100%。

　　在重点人口管理方面，我们对全公司12名刑释解教，正在服刑和受过刑事处罚的人员全部建立了管理档案，（近期又将长期脱管的人员王强建立了档案），同各工作单位的治保会负责人签订了帮教责任书，各责任人同被帮教对象签订了帮教责任人书，形成了两级帮教机制。为了规范档案管理，近日我们还借鉴公安机关的管理模式，对重点人口档案进行规范整理，目前正在实施当中。

　　另外，根据我公司实际情况，按照公司综治领导组的决定，从2009年12月起，综治办将涉煤关键岗位人员也纳入了重点人口管理的范畴，目前对186名涉煤关键岗位人员人全部进行了政审，法制培训考试，办理了上岗证，实行了涉煤关键岗位人员岗前政审、培训、考试，持证上岗制度，日常督查检查制度和严格的管理制度。大大提高了这些人员的政治素质，守法意识，有力地维护了内调治安安全。