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个人发展观剖析材料

    按照县委及单位的统一安排,本人通过多种形式重点学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学重要论述摘编》以及《深入学习实践科学活动领导干部学习文件选编》中的内容,从而对科学的深刻内涵、产生背景、精神实质、重大意义有了更加深刻的理解。现按照有关要求,结合本人在学习实践科学活动中学习的体会,结合同志们对我提出的意见和建议,对照“三个代表”重要思想、树立和落实科学的要求,本人对自己的思想状况、工作实际、具体职责进行了深刻反思与剖析,自省自警。现将近一个时期本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下():

    一、存在的主要问题:

    1、本领不够硬。主要表现在:一是没有认真地、系统地钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,缺少想大事、干大事的本领。二是对做好新时期思想政治工作学习不够、研究不够,致使办法少,缺乏创新精神。三是财政专业知识比较欠缺,本人虽然有25年的财政工作经历,但由于近些年来主要从事政工、办公室方面的工作,加上主观上也忽视了对财政专业知识的学习,结果对财政业务知识是一知半解,不求甚解,知之甚少。

    2、执行纪律不够严。主要表现在:有时忽视了对党员干部的教育和管理,有老好人思想,容易为有不良现象的同志找到“理由”,容易陷入“响鼓不用重锤”的思想误区,很多时候相信自己的“好言相劝”、“细心开导”会使人反醒,但事实证明,对于一些“皮厚”的同志,不进行尖锐的批评是不行的。

    3、作风不够扎实。主要表现在:下基层时间不多,找财政干部职工谈心交心做得不够,解决实际问题不够,对大家的政治、经济待遇以及家庭生活情况关心不够,对同志们的一些想法、愿望了解不够,对一些政策解释工作做得不够。

    4、群众观念不够牢。本人农民出身,且有近10年在乡镇工作的经历,对农民、对农村、对群众是有深厚的感情基础的。但在下乡调研,与基层干部、与农民群众交朋友方面做得不够,对财政系统同志们的思想动态掌握得不够及时、准确,帮助解决干部职工的实际困难做得不够好,对同志们的各种要求向上级、向领导反映、汇报不够。

    5、创新意识不够,没有做到与时俱进。主要表现在:习惯于用老办法、老经验、老眼光来处理工作,吃老本多、钻研业务少,就事论事多、研究政策少,照抄照搬多、理论指导实践少,致使知识更新、服务能力落后于财政工作的发展变化。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法,等待观望,被动应付。

    二、产生问题的根源:

    1、学习不够。对政治理论、财政业务缺少系统的学习,尤其是财政业务方面。作为一个财政人,对财政业务知识不够熟悉,却又没有静下心来认真学习、钻研,从而导致做思想政治工作有局限性,对干部职工的思想动态掌握得不够准确,对做好财政部门思想政治工作缺少针对性,效果不够理想。由于学习不够,直接导致本领不够硬。自认为对维护领导班子团结,提高领导班子战斗力方面做了一点工作,但离党和人民的要求还有较大差距。主要是没有什么好办法来解决财政改革中出现的矛盾,提合理化建议少,为领导分忧少。

    2、信心不足。一是对全县财政走出困境的信心不足,也想不出什么高招为领导当参谋。由于经济发展中的矛盾和问题向财政转移和积聚的趋势在加快,财政成了矛盾和问题的焦点,尤其是县乡财政走出困境的任务十分艰巨,从而使财政部门干部职工的思想也更为复杂,如何做好新时期的思想政治工作,时有信心不足的感觉。面对改革中遇到的困难和挫折有时不能正确认识,有时表现为信心不足,战胜困难、克服困难的勇气不够大,不够坚定。二是近年来在如何做好新时期思想政治工作方面有时缺乏信心。我县财政系统是一个200多人的大队伍,近几年在思想政治工作及队伍建设方面,因为有领导的大力支持,出台了一系列措施和办法,取得了一定的成效。但仍有一些不尽人意的地方,本人对进一步做好这一伟大而崇高的工作,时有信心不足的感觉。

    3、不求上进。本人从事组织人事、办公室工作的时间长达17年了,说实在的,原来也曾想过换岗,但作为一名共产党员、一名党的组工干部,总觉得自己能从事组织人事工作,那是组织和领导对自己莫大的信任,因此决不能过多的考虑个人得失问题,更不能让组织和领导失望。在工作中,虽然自己想把工作做得更好一点,但终因干这些事的时间太长,其它方面接触的又不多,从而导致创新意识不够,有些安于现状,没有做到与时俱进。 

    三、整改措施

    1、坚持理想,坚定信念。不断加强学习,牢固树立共产主义远大理想,坚定走中国特色社会主义道路的信念,自觉地为实现党在初级阶段的基本路线和基本纲领而努力奋斗。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑,深入学习实践科学,并不断加强业务学习,努力掌握构建和完善社会主义公共财政本领,创造性地开展工作,把党的路线方针政策结合到实际工作中,努力完成各项工作任务。并带头自重、自省、自警、自厉,带头严以律己,带头遵纪守法,带头遵守各项规章制度,用榜样的力量去影响、带动党员和干部,永葆。

    2、提高党性修养,增强党员意识。要时刻牢记“两个务必”,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风。要严守党的纪律,自觉履行党员权利和义务,坚决维护党的团结统一;增强政治敏锐性和政治鉴别力,解放思想,实事求是,与时俱进,自觉地实践“三个代表”重要思想。遵守《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定,时时刻刻提醒自己,勤政为民,廉洁奉公。想问题、办事情尽量考虑干部职工和人民群众的根本利益。

    3、坚持原则、公道正派。组织人事管理工作是为党的政治路线服务的,具有鲜明的政治性和原则性。它关系到党和国家的各级领导权掌握在什么人手里的问题,关系到党和国家的命运和前途。因此,我们组织人事干部本身必须具有坚定的政治立场和信念,对党忠心耿耿,不论在任何艰难困苦的环境中,都坚定不移,忠贞不渝地信仰和实践共产主义的政治理想和道德理想,用“三个代表”重要思想和科学总揽工作全局,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,自觉在思想上、政治上与党中央保持一致。在政治原则性的大是大非面前,做到“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”。

    4、实事求是,知人善任。组织人事管理工作最重要最根本的就是从干部的选拨、培养、任用、储备上,从加强党的建设上来保证党和国家的总任务、总目标的实现。因此,我们担负着特殊使命,必须掌握马克思主义的科学世界观和方法论,运用马克思主义的立场、观点和方法,研究和解决党的建设和干部队伍建设中的各种现实问题。坚持一切从实际出发,实事求是,贯彻执行好党的组织路线和干部政策。发现人才、培养人才、使用人才是组织人事工作者的重要职责之一。我们应当尊重知识,坚持任人唯贤、唯才是举。要全面地历史地了解干部的德、能、勤、绩,经常找党员同志、干部职工谈心交心,掌握同志们的思想动态,根据各人的特点,用其所长、避其所短。要广泛发现和结交贤能,广开才路。

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