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运输公司创先争优活动实施意见(3)

适应的学习理念需要，是贯彻落实科学的需要，是推进企业科学、持续、健康发展的需要。要充分利用丰富多样的现代化手段开展教育活动，探索分级分类分层和网络化的培训模式，着重强化人才的教育和培训工作，突出学习能力、能力、创新能力的提升。五是抓好廉政文化示范单位创建工作。各级党组织要加强廉政文化的宣传教育力度，积极参加廉政文化“八个一”宣传教育活动，按要求报送廉政板报、摄影、书法、绘画等廉政文化作品及廉政论文，同时开展创建集团公司级廉政文化示范单位。要继续在中级管理人员及关键岗位中推行“廉政自律承诺书”，贯彻落实领导班子成员的有关重大事项报告制度、考核情况反馈制度、诫勉谈话制度、述廉制度、离任审计制度，做好投资建设项目的效能监察工作，增强各级领导班子成员的法纪观念和自律意识，预防不正之风和腐败现象的发生，确保企业党风廉政建设责任制落到实处。六是创建规范有序的精细化管理模式。要进一步深化企业内部管理，健全企业制度体系建设，对集团现行的各项规章制度重新进行梳理、修订和完善，创建精细化管理模式。要树立管理增效、节约增效的思想和过紧日子、过苦日子的思想，从我做起，从身边做起，从党员做起，抓好企业增收节支管理，积极开展各类增收节支劳动竞赛和节能减排活动。要加强资产的使用管理，将厉行节约、节能降耗的意识渗透到企业管理各个环节，形成勤奋工作、艰苦创业的良好氛围。

第三阶段，评选表彰阶段（2011年6月—2012年6月底），重点是抓好整改落实工作。主要把握好三个环节：一是树立先进典型。各级党组织在检查评议的基础上，精选推荐出一批带动效应强的先进基层党组织和先进个人，报党委考核审批，为创先争优活动树立比学赶超的榜样，激发基层党组织和党员创先争优的内在动力。二是搞好对标定位。各级党组织和全体党员要以“对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进怎么做”为主题，紧密联系岗位职责和工作实际，开展一次大讨论，对照先进典型和工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定落实改进措施。三是表彰奖励。党委在2011年建党90周年之际，对成绩突出、党员群众普遍满意的基层党组织和先进个人进行评选表彰；在2012年“”前，专项表彰2010—2012年创先争优活动“六型”基层党组织示范点和“五个模范”共产党员。

六、组织领导和工作要求

各级党组织要广泛动员，精心组织，明确领导责任，细化工作任务，加强协调配合，切实把创先争优活动抓实抓好，具体工作要求如下：

（一）落实领导责任，加强组织领导。各级党组织负责人要认真履行“第一责任人”的职责，要认真谋划、精心部署，把创先争优活动纳入企业经营管理工作之中。党员领导要充分发挥表率作用带头参加活动，联系点领导要加强对联系单位的指导帮助,各单位要积极为开展创先争优活动创造条件，要经常研究解决活动中遇到的重大问题，有计划、有步骤地推进活动开展，确保活动取得显著成效。

（二）坚持分类指导，注重统筹推进。各级党组织要根据各自不同情况开展活动，拓展活动领域、丰富活动内容、创新活动载体，扩大党员参与率，增强活动对经济发展的服务保证和促进作用。开展创先争优活动要与深化拓展学习科学活动结合起来，与企业生产经营实际及近期工作结合起来，与党内“双争双评”工作和企业各类创优活动结合起来，以创先争优活动为总抓手，不断增强企业党建工作的生机与活力，确保集团公司年度各项工作目标顺利实现。

（三）鼓励探索创新，精心设计载体。创先争优活动提倡创新和创优，各级党组织要根据各单位实际情况，积极探索创新，注重开拓、创新、提升，精心设计活动载体，组织广大党员开展多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效和扶贫帮困等内容，创新活动方式，增强创先争优活动的感染力和吸引力。为鼓励基层党组织自主创新，党委开展各级党组织自选项目的申报，自选项目申报时间8月10日前提交集团公司组织部，材料于11月底前交集团公司组织部。

（四）做好舆论宣传，运用典型引路。各单位党组织要充分利用职工喜闻乐见的方式，充分运用网络、报刊和宣传栏等平台，及时宣传创先争优活动的好做法、好经验、好典型，营造良好氛围，树立正确舆论导向。企业报和企业网站要大力宣传创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员的先进，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

（五）加强督促检查，及时交流。各级党组织要建立活动情况通报制度，各党委、总支要对所分管的支部采取定期抽查、听取汇报、专题调研等方式，督促指导创先争优活动深入开展。各阶段的工作，及时上报集团公司创先争优活动领导小组。党员领导对分管部门和联系点党组织开展创先争优活动的情况适时进行点评，实事求是肯定成绩，及时指出存在的问题和努力方向，加强联系互动，有效解决各种问题。