做好面试准备--人事

　　，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。 （转载自中国科教评价网http://www.nseac.com，请保留此标记。）

　　1.请先谈谈你自己的情况。 （转载自中国科教评价网http://www.nseac.com，请保留此标记。）

　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的上来。

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　　2.你为什么会来本公司应聘? （转载自中国科教评价网http://www.nseac.com，请保留此标记。）

　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的和相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 内容来自www.nseac.com

　　3.你对本公司有多少了解?

　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部简介内容及招聘人事的广告内容就行。 大学排名

　　4.你认为这个业界的现况怎么样? 本文来自中国科教评价网

　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从毕业，对这方面的也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 （转载自中国科教评价网http://www.nseac.com，请保留此标记。）

　　5.你的工作观是什么?

　　不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么”等等的的话。

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　　6.你为什么要找这样一个职位? 内容来自www.nseac.com

　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。” 大学排名

　　7.你能否接受加班?

　　这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。