文秘知识 | 秘书基础 | 规章制度 | 企划文案 | 办公表格 | 面试技巧 | 毕业设计 | 介绍信 | 表扬信 | 感谢信 | 说明书 | 聘任书 | 挑战书 | 竞聘书 | 接收函 | 调档函
策划方案 | 工作方案 | 活动方案 | 促销方案 | 工商税务 | 条据书信 | 外贸信函 | 辞职信 | 道歉信 | 分手信 | 检讨书 | 致谢信 | 协议书 | 公证书 | 担保书 | 委托书
新闻报道 | 会议发言 | 征文写作 | 就职演说 | 谈判技巧 | 礼仪文书 | 广告启事 | 邀请函 | 倡议书 | 承诺书 | 保证书 | 决心书 | 建议书 | 责任书 | 请假条 | 申请书
建设方案 | 论文格式 | 竞聘指南 | 应急预案 | 培训方案 | 个人写作 | 借条范本 | 写作指导 | 邀请书 | 计划书 | 应战书 | 证明书 | 悔过书 | 意向书 | 检举信 | 其他

剖析医疗广告企划与方(2)

2013-04-29 18:08
导读:3、随着市场竞争的激烈,多家民营医院的开业,会对我们产生比较大的威胁,竞争对手在积极地调整战术,虽然他们不会对我们造成致命的威胁,但他们

  3、随着市场竞争的激烈,多家民营医院的开业,会对我们产生比较大的威胁,竞争对手在积极地调整战术,虽然他们不会对我们造成致命的威胁,但他们会扰乱市场,造成市场混乱的局面,他们好从中混水摸鱼,所以这就可能要求我们要加大广告投放力度,针对对方的广告给予致命的打击。

  4、随着业务量的拓展,其它专科适当的平衡发展,当然我说平衡发展,当然我说的平衡发展不是所有的专科没有主次之分,同时开花,是在有所侧重的情况下,不影响主要专科的发展前提下,发展相对次要专科,要发展消化科,微创外科,少女女门诊等就要求我们适当增加广告量,这样才能使专科平行发展,如果等到只有一个妇科了,那再来发展其它专科,时间可能就为时已晚

  二、主流媒体的选定及宣传方案方面

  我们一直对主流媒体的选定的观念模糊,报纸、电视、电台、路牌、车票等一起上,在医院发展的早期阶段,可能是有必要的,但现在发展到一定程度了,我觉得有必要再进行一次比较大的调整,对宣传的方案也是没有一个衡量的标准。

  1、子宫有瘤发病群体主要集中在此30—40岁左右的女性,家庭主妇居多,对肥皂剧的兴趣是没有人可比的,但因其群体特殊性,黄金时间段不一定是最好的时间,相反一些相对垃圾时间段的收视率不小,所以选定肥皂插播广告效果应该是非常好的,无痛人流锁定的人群就是xx地区的年轻女性、学生等,这些人爱听收音机,爱情电视剧,对报纸等,宣传就可以相对淡化,甚至不打这方面的广告。不孕不育专科的媒体相对比较复杂,电视的收视率高,但可信度低,报纸的到达率低,但可信度相对要高一些。少女门诊以宣传整个医院的形象为,我前面提过一个计划,就是散文诗的形式做广告宣传,这样可以打造一个全新的形象品牌。泌尿科、前列腺科如果要转变媒体的话,我觉得主要可以定报纸科和电台,消化科前期投放还是以报纸为主。

  2、子宫肌瘤的宣传主要可以得用xx主任在当地的影响力,把他好的形象拿来推广、宣传我想那效果应该会是不错,一段秒的广告就能够把我们的微创品牌推广出去,这一点很重要,另外我们原定9月份开发地市市场,子宫肌瘤也是我们的主打科室,妇科炎症随着tct利普刀等高术的进入,我们主要宣传的是宫颈病防治,再搞一块宫颈病防治中心的牌子,这样就能够利用高科技的东西打低端产品战,不孕不育专科下地市已经是势在必行了,现在所有的人都在抢夺市场,如果我们不能比别人快一步,老是考虑时机不成熟,那将来吃亏的肯定是我们,对于泌尿科、前列腺科我们一直没有形成自己核心的竞争力,下地市对我们不一定很有利,短期之内以确保稳定为主,不宜过分宣传。

  三、广告的梳理。

  1、专科明确、宣传口号一致、我觉得现在是应该归纳起来的时候,宣传全入纳入百姓精品医院上面来,女子医学研究所、学术活动等,全部纳入这一个主题,这样就不会乱,所有的宣传是一致的,就不觉的反感,在主题下面宣传,别人就觉的你有内涵。

  2、避免广告低级错误,这一点很重要。

  3、适当减少广告文字太多,文字太多让很多人感觉到我们是自吹自擂。

  第三、学科建设对经营的支持。

  xx 医院自创院以来就提出重学科建设、创名院,出名医的经营理念,一直以来医院的各位领导、管理层也是一直沿着这一道路前进,下面我提出一些学科,建设的思路及对经营的支持看法。

  1、解决学科带头人,学科带头人是学科建设的根本,离开了学科带头人,学科建设就成为空谈,这样从根本上觖决了学科建设的难题,也让专家有发挥的地方,让他们感受到受重用。

  2、定期开展学术交流活动,利用本院的专家优势,把他们闪光点出来,我们每周组织了业务学习,从各个方面来讲,我们讨论的热情还是很高的,原来参加人数不多,慢慢的大家都参与进来了,学习气氛也浓了,医护人员的凝聚力也强了,大家也利用了这个机会彼此熟悉了,团队的精神得到进一步落实,技术水平、服务质量也会随之提高。

  3、策划大型的学术活动,前面举办多次邀请北京、上海专家来我院讲学,以及我们这一次搞的学术会议及各项活动开展都是比较成功的,也取得了广泛的社会效应。

  4、鼓励医务人员多写一些论文,多工作中的经验,这样医务人员花在学习、工作中的时间多了,技术提高了、接诊水平也提高了,议论的时间也就少了,工作中不必要的管理就节约下来了。

  5、定期组织大家对一些业务和新开展的业务进行学习这些都相当重要,特别是一些些疑难病例拿出来交流,这样不但会提高医生的接诊水平,还是提高医务人员的接触学习。

  6、积极引进的医疗设备,没有先进的诊疗设备,一切所谓的学科建设就是空谈。

  7、紧密关注医疗前沿的动态,学科建设不仅仅的医生们的事,也是作为一个管理人员不可或缺的责任。比如说新的治疗方案国际国内医疗的新进展,新理念,都能对我们的医院发展起到十分重要的作用。

  规范各种医疗操作,这样有利于医院的长治久安。

上一篇:民政局村委会换届选举 下一篇:金婚、银婚庆典的策划