实践三个代表 深化企业工会工作
实践三个代表 深化企业工会工作 全国总工会第十四次代表大会胜利召开已经有一年多时间了，大会总结了过去的成绩和经验，提出了新时期如何更好的开展工会工作。它的召开令各级工会工作人员倍受鼓舞、信心百倍，同时也更增强了责任感和紧迫感。在新形势下如何发挥工会的作用，即是理论的思考，也是实践的需要。要从理论和实践两方面解答好这个新课题，使工会工作再上新台阶是值得每个人深思的，对此，笔者就自己的认识作些探讨。 一、深刻领会“三个代表”重要思想，正确把握“三个代表”辩证关系 江泽民同志在“七一”讲话中提出的“三个代表”的重要思想是马克思主义在中国的新发展，是被写入了党章的我们必须长期坚持的正确理论，是党的立党之本、执政之基、力量之源，也是做好新时期企业工会工作的重要指针。企业工会组织及工作人员要在“三个代表”这一强大理论武器指导下，与时俱进的做好工作，就必须首先深刻领会“三个代表”的精神实质、正确把握“三个代表”之间的辩证关系。 在“三个代表”之中，“代表先进社会生产力的发展要求”和“代表先进文化的前进方向”是前提和条件，没有“代表先进社会生产力的发展要求”和“代表先进文化的前进方向”就谈不上“代表最广大人民的根本利益”。“代表最广大人民的根本利益”是目的和归宿,推动、促进和作用“代表先进社会生产力的发展要求”和“代表先进文化的前进方向”，这就是“三个代表”之间的辩证关系。正确把握了“三个代表”之间的辩证关系才能使工会始终保护和推动生产力向前发展，推进物质文明建设；才能使工会始终倡导先进文化，不断推进精神文明建设；才能使工会始终保持与时俱进的精神状态，切实维护广大职工群众的根本利益。 二、代表先进生产力的发展要求，当好企业经济建设的服务者 在中国，谈到工会的作用，很多人的第一反应是“发
电影票的”，这其实是否定了工会的建设职能。邓小平同志提出“发展是硬道理”，江泽民同志强调“把发展作为执政兴国的第一要务”。工会作为工人阶级的群众组织，在党的领导下应该肩负起推动生产力发展的重任，当好经济建设的服务者。工会要把企业经营的难点作为工作的重点，紧紧围绕加强管理、技术创新、节能增效、人才培养等内容，大力开展劳动竞赛、技能
培训、技术比武、巾帼示范岗、合理化建议等活动，为企业进一步发展作出贡献。 三、代表先进文化的前进方向，当好企业文化建设的组织者 文化是企业的伴生物，企业文化是企业的灵魂，在 21 世纪文化大冲击的世纪，企业的生存与发展壮大与文化息息相关，能否培育自己的文化（当然这种文化是适应时代潮流又充分展现企业个性和特点的文化）并发挥其作用，将决定其在 21 世纪的生存能力，企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。 对于党代表中国先进文化的前进方向，联系工会实际，就是要占领思想文化阵地，推进企业精神文明建设。笔者单位退休职工自发组织开展清晨做保健操、打太极拳，晚上跳交谊舞的活动带动了大批人，起到了肃正厂风的良好作用，工会就以此为切入点和抓手，积极与行政商议，取得资金将篮球场周边土地平整硬化，并且购置了录放机和磁带，为职工群众的健身休闲提供更好的服务。总而言之,工会要担当好企业文化建设组织者的重任，把代表先进文化的前进方向与建设现代企业文化有机结合起来，组织职工开展丰富多彩、健康活泼的群众性文体活动，同时要充分发挥自身资源优势及人员学识水平优势，认真履行教育职能，采取创建职工之家、“五好家庭”和争当文明职工活动等形式，利用宣传窗、黑板报、简报等阵地，在职工中开展学科学、用科学思想教育，在现阶段重点开展学习、领会邓小平理论、“三个代表”及“保持共产党员
先进性教育活动”的思想教育，教育职工发扬主人翁精神，用市场意识、竞争意识和创新意识武装自己头脑；要引导职工努
力学习现代科技和政策法律知识，加强业务学习和技能水平学习，争当新型劳动者。 四、代表最广大人民的根本利益，在“双向维护”中代表企业职工的根本利益 中国工会是党领导的工人阶级群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者。这一性质决定工会必须始终把维护职工的根本利益作为工作目标，这也是企业工会为经济建设和文化建设的目的和归宿。 第一，发挥职代会作用，促进企业民主
政治建设。职工代表大会是企业民主管理、民主决策和民主监督的重要形式和载体，工会的民主参与作用对企业的发展至关重要。这种参与作用不仅仅体现在广泛程度上，更着重体现在参与涉及企业重大问题特别是职工根本利益问题上的程度。基于此种认识，我们工会在党支部领导下，积极与企业行政沟通、协调并开成共识：凡涉及企业职工根本利益的重大决议如发展规划、人事安排、分配机制和职工子女
就业等，工会必须源头参与并召开职代会，让职工代表审议、通过后再付诸实施。 第二，深入推行厂务公开，提高民主监督力度。民主监督是党赋予工人阶级的权利，也是一种制约机制。在改革越深入、利益调整力度越大的地方就越需要加强民主监督力度。要强化民主监督力度，工会就要主动出击，与纪检、财务、劳资联系，深入推行厂务公开，在宣传窗设专栏定期公开企业内部各重大事项（如数额较大的各项开支、各部门公款招待费用、主要领导报销的各项费用等）使企业的各级领导和各个部门广泛接受群众的监督。厂务公开了，企业各部门工作透明度高了，职工群众的知情权得到了尊重，理解、支持、建议的声音就多了，抱怨、批评、指责的言语就少了，在这种透明公开的气氛下，工人阶级“当家作主”才不只是一句空话。 第三，坚持两个维护相统一的原则，重视整体维护、依法维护、源头维护。中国劳动关系学院赵健杰教授说：“
企业管理者追求的是利润最大化，劳动者关心的是自身利益的最大化，因此出现劳动关系矛盾很正常，工会作为联系政府、企业和职工的重要纽带和桥梁，是调整劳动关系、稳定社会不可替代的力量。”工会要把企业的稳定与发展放在第一位，绝不能偏离这个方向，同时也要广泛开展为困难职工送温暖活动，关心他们的疾苦，做职工的贴心人。在双向维护中，工会要摆正位置，既不可“越位”，又不能“无为”，维护企业的稳定与发展
