过年请假工资怎么算

2013-03-26 16:03

导读：请假条范文，过年请假工资怎么算应该怎么写，有什么格式要求，科教范文网提供的这篇文章是一个很好的范例：月工资/21.75=每日工资数。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每

月工资/21.75=每日工资数。

劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的

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在XX年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。

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国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.

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你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.

最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责. （转载自中国科教评价网http://www.ＮＳＥＡＣ.com，请保留。）

a.制度工作时间的计算：

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年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天（转载自中国科教评价网http://www.nseac.com，请保留此标记。）

季工作日：250天÷4季=62.5天/季（科教范文网http://fw.nseac.com请保留此标记。）

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

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b.日工资、小时工资的折算：

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工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。内容来自www.nseac.com

日工资：月工资收入÷月计薪天数

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小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。中国大学排名

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天（转载自科教范文网http://fw.ＮＳＥＡＣ.com，请保留此标记。）

c.请假应扣工资的计算：
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实际请假的工作时间(小时)×小时工资

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实际请假的工作时间(天数)×日工资

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基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理; 内容来自www.nseac.com

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

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一、制度工作时间的计算

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年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

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季工作日：250天÷4季=62.5天/季

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月工作日：250天÷12月=20.83天/月

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工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算（科教范文网发布http://fw.ΝsΕΑc.com，请保留此标记。）

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（科教范文网发布http://fw.ΝsΕΑc.com，请保留此标记。）

日工资：月工资收入÷月计薪天数

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小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

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月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天（转载自中国科教评价网http://www.nseac.com，请保留此标记。）