骨干教师队伍建设实施意见(2)

    七、骨干教师的义务

    区级以上骨干教师、学科带头人、特级教师的义务按上级有关文件规定执行。

    １、区级骨干教师的义务是：

    （1）、热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，具有敬业勤奋，乐于奉献的职业精神。

    （2）、加强教育教学研究，高质量地完成教学任务，每年综合考核处于本校考核前列。

    （3）、积极参加骨干教师培训和各种学习研讨活动，主动接受学科教研员的培训和管理，学科教学中起带头和示范作用，每学年必须在校内独立开展一次以上的教育教学专题讲座和一节示范课，每年至少承担一节片区或区级以上示范课。

    （4）、一个区级以上立项课题的研究，课题计划可操作性较强，研究过程完整、课题研究成果材料充实，具有一定的推广价值。

    （5）、积极教改经验，认真撰写教科研论文，每年有两篇以上专业论文在区级以上杂志发表（或获得市级论文竞赛奖）；积极提高业务素质，每年至少研读一本理论专著或两种教育教学期刊，并做好学习笔记。
 
    （6）、发挥帮带指导作用，承担培养3 名校内外青年教师任务，主动参加各类支教、讲学活动，积极承担支援薄弱学校任务。

    ２、区教坛能手的义务是：

    （1）、热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，具有敬业勤奋，乐于奉献的职业精神。

    （2）、加强基础知识教学和基本技能训练，课堂教学有新意，教学效果显著，受到学生、同行与社会的好评。

    （3）、高质量地完成教学任务，每学年面向区内外举行一至两次公开教学活动。

    （4）、或参与校级以上课题研究并发挥重要作用。

    （5）、积极教改经验，认真撰写教科研论文，每年有两篇以上专业论文在区级以上杂志发表（或在区级以上论文竞赛中获奖）。

    （6）、积极提高业务素质，每年至少研读一本理论专著或一种教育教学期刊，并做好学习笔记 。

    八、骨干教师的待遇

    １、建立“xxx区骨干教师专项资金”，对各级骨干教师进行培养和专项资助。

    ２、国家级骨干教师、省级骨干教师、省特级教师、市级骨干教师、市级学科带头人的待遇按上级有关文件规定执行。

    ３、区级骨干教师的待遇：

    （１）、各级评优、晋职、晋级在同等条件下优先考虑；

    （２）、优先推荐区级骨干教师参加区级及以上的学科带头人评选；

    （３）、经常组织参加各种学习研讨活动，原则上每两年安排一次外出考察学习，其考察学习经费在“骨干教师专项资金”中统一安排；

    （４）、由区教育局每月发给100元骨干教师津贴，学校每月发给50—100元津贴并每年补助300元书本资料费。

    4、区教坛能手的待遇：

    （１）、各级评优、晋职、晋级在同等条件下优先考虑；

    （２）、优先推荐区教坛能手参加区级骨干教师评选；

    （３）、经常组织参加各种学习研讨活动，安排区级及以上骨干教师对其进行指导；

    （４）、由学校每月发给40—80元津贴并每年补助200元书本资料费。

    5、校级骨干教师待遇由各校自行确定，报区师资培训工作领导小组备案。

    6、厂办子弟校和民办学校教师的骨干教师津贴和书报费补贴由所在学校自筹解决。