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招聘中的“经典七问”

2013-03-25 01:45
导读:面试技巧范文,招聘中的“经典七问”应该怎么写,有什么格式要求,科教范文网提供的这篇文章是一个很好的范例:  招聘过程中常要问到的问题极其释义如下:   1、以往工作中您

  招聘过程中常要问到的问题极其释义如下: (科教范文网发布http://fw.ΝsΕΑc.com,请保留此标记。)

  1、以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。 (转载自中国科教评价网http://www.nseac.com,请保留此标记。)

  2、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。


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  3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

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  4、您感觉还有哪方面的、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的增强针对性。 (科教范文网编辑http://fw.ΝsΕΑc.com,请保留此标记。)

  5、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。 (转载自中国科教评价网http://www.NSEAC.com,请保留。)

  6、您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。 (科教范文网编辑发布http://fw.NSEAC.com,请保留此标记。)

  7、您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。 中国大学排名

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