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IBM铺设蓝色之路

2013-03-22 16:04
导读:面试技巧范文,IBM铺设蓝色之路应该怎么写,有什么格式要求,科教范文网提供的这篇文章是一个很好的范例:  IBM(国际商业机器公司),1911年创立于美国,是全球最大的信息技术和业务

  IBM(国际商业机器公司),1911年创立于美国,是全球最大的信息技术和业务解决方案公司。目前拥有全球雇员约32万人,业务遍及160多个国家和地区。《福布斯》今年4月12日公布的美国最具价值公司排名中,IBM以710亿美元获得第六。2002年,在纽约《世界》杂志新推出的“发展领导才能的最佳公司”的排名中,IBM名列榜首。IBM大中华地区资源部总监郭希文谈IBM人才观:IBM有这样一句“名言”:VacanciesatIBMdon’tremainunfulfilledforlong(IBM不会总有空的位置)。 IBM一年四季都在招聘,但能够有机会进入IBM的却凤毛麟角,因为IBM招募的是真正的精英。招聘对象,一半选自大学毕业生,一半则来自有工作经验的成熟员工。 (转载自中国科教评价网www.seac.com,请保留此标记。)

  郭希文介绍,IBM公司要求应聘者一是逻辑分析能力、适应环境的应变能力、注重团队精神与协作能力和的能力。二是品德,而且把这一点作为雇用的先决条件。三是岗位方面的实际技术能力与心理特征,包括沟通技巧、计算机操作能力、英语水平及发展潜力等。IBM对员工的个人发展潜力非常重视,因为这关系到员工未来是否能够有所发展。IBM公司的价值理念为12个字“成就客户,创新为要,诚信负责”。郭希文认为:“这12个字已经不是泛泛的说教,而是具体的思考模式和清晰的行动方案。”尽管部门可以通过很多量化的具体指标衡量人的素质和业绩,但她认为,真正让一个员工优秀的还是精神力量,“理念是做人做事的决策标准,也是面对进退时的人生态度。有了理念,就能在工作中形成良性循环,积累的能量就能使你在工作中脱颖而出。” ■走进IBM这些跨国大成为许多大学生的梦想。校园招聘信息招聘:IBM已于10月开始2005校园招聘活动,计划招聘200多名大学毕业生。应聘途径:IBM一般通过人才招聘会、登报、因特网和校园招聘等途径物色人才。应聘者也可直接通过网上投递 (http://campusys.chinahr.com/E/ibm2005/)。 大学排名

  招聘流程:1.笔试。考察求职者智力水平,所有报名者都要统一参加此类考试,试题以公共试题为主,不限专业,需要有良好的智能水平和英语水平,大部分试题都用英语,以选择性题目为主,时间为60分钟,但一般的求职者很难在规定的时间内做完。2.第一次。由专员负责,一般应聘者要回答对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面的问题;另外还要进行专项情商考核,借以考察应聘者的反应能力以及心理素质。  3.第二次面试。由用人部门的经理负责,面试人数一般是所需人数的3倍以上,以求好中选优。部门经理主要根据部门特点考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展空间。
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  常问问题有:你的优缺点,部门工作经验,个人,是否有需求等,有时还就同一个疑难问题让所有应聘者回答。4.第三次面试。由分管总经理面试,完全用英语问答,时间15分钟左右,试题由分管总经理根据情况自由确定,一般以考察应聘者的沟通能力为主以及是否具有发展潜力。5.小组面试。由人事部门将得分良好者组织起来,围绕一个主题由应聘者自由讨论、自由发挥,公司人员不参与其中,但却对现场进行录像,观察应聘者的组织能力、领导能力、说服别人的技巧以及是否具有团队意识等,最后就小组面试成绩报告总经理最终确定人选,由总经理签字同意。 (转载自科教范文网http://fw.NSEAC.com,请保留此标记。)

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