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为督促学生干部树立“自律”及“服务同学的意识”，激发全体干部的团队意识，建立公开、公平、公正、实干、高效的天河学院学生会团体，根据天河学院学生会组织的有关规定，特制定本制度。
第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的制度保障。
第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部工作的开展提供一个公平良好的工作环境,同时以便于发现学生会工作中存在的某些不足之处，具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观。
第三条：考核目的：加强学生会干部的管理，提高学生会干部整体素质，做到全面了解、掌握学生会干部的综合素质，帮助学生会干部正确认识自己，发扬优点，改进不足，提高工作效率，切实做到奖罚分明，确保各项工作顺利的开展。
第二章 对学生会成员的要求
第一条：思想政治素质
1、坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质良好。
2、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。
3、严格遵守学校各种规章制度，维护学生会形象。
4、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。
第二条：学生工作
1. 学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。
（转载自中国科教评价网www.seac.com ）
第三章 考核细则
一、干部加分、扣分制度：
每位干部有60分基础分，总分数由以下考核累计而成。
1、思想作风
采用逐减法，每位干部满分为5分，参考《广东技术师范学院天河学院学生手册》，酌情扣分，扣完为止。
2、学习状况
（1）学习态度
1. 学习积极主动，重视学习（1分）
2. 学习态度不端正，经常迟到、早退、旷课（-2分）
3. 考试作弊者（-5分） 您可以访问中国科教评价网（www.NsEac.com）查看更多相关的文章。
4. 期末考试不及格（-3分/门）
5. 学期末成绩在班级前20%者(3分)；在班级后20%者，(-3分)
3、工作状况
（1）、工作成绩
1）、在做好本职工作的同时，与其他学生干部积极配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策划作为重要的考察方面（2分）
2）、能做好本职工作，工作效率较高（1分）
3）、工作能力极差，缺乏积极性（-3分）
4）对学生会提出合理化建议或批评，并被采纳可行。（3分）
（2）、工作责任心
1）、有较强的责任心，工作较主动，工作质量较高。（1分）
2）、责任心不强，对学生会工作不热心，工作质量低。（-2分）
3）故意以学生会工作为借口欺骗领导、老师、主席团、各活动负责人者，经查属实。（包括迟到、早退、旷课，每人次-10分）
（3）、工作态度
1）、积极完成相应工作，根据情况虚心听取各方面意见和建议。关心各部工作，支持学生会各项工作。（2分）
（4）、工作能力
1）、所做的每项工作有计划，方法妥当（2分）。
2）、正确处理个人与集体、部长与部员的关系（2分）。
3）、与各部门交流广泛、协作密切（1分）
4、考勤状况
（1）干部：会议、活动、工作签到
1）、未参加学生会值日（-2分）
2）、本月全勤者。（3分）
3）、本月事先请假两次以内者。（2分）
4）、本月请假超过四分之一者。（-5分）
5）、本学期无故缺席三次或以上，则视为自动退出学生会。
（2）、部长级以上干部：无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假及有关证明）。
5、其他
（1）形象
1）、挂工作牌：未挂工作牌一次扣2分。 （转载自http://zw.ＮＳＥEＣ.cn科教作文网）
2）、穿拖鞋、在公众场合吸烟、酗酒。在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参加各种非法聚会，影响恶劣者等不良行为扣8-15分。
3）在校园乱扔垃圾、乱吐、乱画、乱泼、乱倒，在建筑物上蹬脚印、打球印。（-2分）
（2）修养：工作态度不好一次扣4分，不勤于思考扣1分。
（3）日常工作
1）、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档 扣2分。（属部长级以上干部）
2）、随意翻阅或涂改文件资料扣2分。
3）、因工作出色受到院系通报表扬每次加3分，但每月以一次为限。
4)、 学生干部所在宿舍获得文明宿舍可加0.5分每次，获学期文明宿舍可加3分每次。
5）、学生干部所在班级获活动、比赛名次加1分，获院表彰加3分，每月以一次为上限。
一、考核组织：
主要由纪律部负责具体组织，协调，统计工作；（全体学生会成员监督；主席团审核决定）
二、考核程序：
（1）、由学生会干部对自我鉴定及纪律部进行考评的两部分进行考评。（自我鉴定表于学期结束之际填写完后各部部长统一交到主席团）
（2）、主席团通过一个星期的统计、考评、复核。
（3）、学生会主席团将最终统计进行审核评定，无误后转交纪律部继续考核。
（4）、审核结果交由秘书处代为公布。
第四章 奖励
第一条：考核成绩优异的学生干部或工作突出的部员均有资格获得奖励。
第二条：奖惩办法：
1、评分由日常工作考核评分加上干部考核奖惩条例加分为总分并按照期末评分，分优秀、良好、一般与不及格，四个等级。 （科教作文网http://zw.nseEc.cn）
2、每月评“优”者，在部长会议上予以表扬，月评“不及格”者，一次予以通报批评，两次以上劝退或勒令辞职。
3、按学期平均分评定为“优”者，获得“优秀学生干部”或“先进个人”等荣誉称号。
说明：以上评定，考勤评分与加分以百分为限，超出百分以百分记，不满百分，按实际分数记分。评分结果每月公布一次，并作为干部评优评先，提升和罢免的主要依据。
第三条：本会所有奖惩事项均载入干部个人档案。
第五章 处分
第一条：有下列情况之一的须受处分：
1、学生干部累计（会议，工作）考勤无故缺勤三次以上不得评为优秀；累计（会议，工作及相关活动）考勤无故缺勤达五次以上者，考核结果不得为合格；在学期考试中有不及格门次者，不得评为优秀。
2、对违反校规校纪受到处分的学生干部，考核结果一律不及格
3、在考勤、考核中，若有不负责任弄虚作假者，一经查出，考核定为不合格。
第二条：受院系警告或以上处分的，一律开除学生会成员资格。
第三条：凡所有学生会干部在工作中拉帮结派，崇尚个人主义或严重影响学生会正常工作者，经查明属实，一律处于开除学生会成员资格。
第四条：所有处分均以墙报或文件的形式发生。
第五条：所有处分事项均记入干部个人档案。
第六章 附则
第一条：本考核制度由学生会纪律部制定的，且为试行办法。纪律部亦为考核制度的具体操作部门，若对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以以书面材料上报学生会主席团，即最终裁定权亦为学生会主席团。
第二条：
1、通过考核学生干部了解个人素质与职位要求之间的差距，以确定学生与学生干部今后培训与发展的方向。
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