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为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的需要，根据国家和广东省有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本考勤管理及假期暂行规定。
一、工作考勤
（一）校本部实行每周5天工作制;专职教师除助教外可不坐班，但遇有病、事假应主动请假。
（二）教职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出，须向同事说明并报告部门领导。
（三）各单位必须指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的出勤、缺勤登记和汇总工作。每月5日前将上月的院（部、处）领导审核签章的出勤表及有关请假的证明材料交学校人事处，以此作为支付工资、校内津贴的依据。
（四）借调、特聘、校内合同制人员(含临时工)及其他非本校在职编制但享受本校在职待遇的人员，考勤工作由用人单位指定一名工作人员负责。
二、请假规定
（一）教职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则以旷工处理。
（二）请假须由个人按规定填写请假单，经相应程序审批后，连同有关证明交本部门兼职考勤员处备案登记。
三、各类假期及待遇
（一）事假：职工私事一般应安排在规定的节、假日内处理，如确因故不能在节、假日内处理，而又必须本人亲自办理的，可酌情给予事假，但一年累计不得超过20天（如有特殊情况，须超过20天的，经学校批准者除外）。
1、请事假，全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发，不发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴按80%发放[注]；全年累计超过2个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60%计发，岗位生活补贴停发；超过3个月的，其超过天数的基本工资停发，岗位生活补贴停发。
2、一个月内请事假累计3天至5天（含5天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，当月岗位生活补贴、校内津贴按80%计发；一个月内请假累计6天至10天（含10天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴、校内津贴按50%计发；一个月内请假累计11天至15天（含15天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴停发，校内津贴按20%计发；超过15天的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴、校内津贴；连续请假超25天的每25天扣发一个月工资及校内津贴。
[注]说明：
工资单中“职务（岗位）津贴”包括岗位生活补贴、教师津贴、临时职务津贴；“奖金”包括节支奖、奖励工资、岗位奖励金；“月平均年终奖”为：（职务工资＋活工资额）×3÷12。
3、请事假出国（境）者，30天以内，如在寒暑假期间出国（境）的工资、校内津贴照发；非寒暑假期间出国（境）的，30天以内按其他事假处理；超过30天者停发工资、校内津贴；准假期满不归者，从超期之日起，6个月内保留公职，第七个月起作自动离职自理；出境参与技术交流与合作人员按广中医人〔XX〕47号文的规定办理。
4、属下列情况者，经部门领导批准，可不算事假，但要记入考勤，参照相应病假处理：教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需教职工陪护的；教职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的。
（二）病假：因病不能工作，并持有医疗机构医院医生证明的（原则上要求公费医疗点医院）可请病假。
1、一个月内请病假15天以内（含15天）的校内津贴照发； 15天以上不足一个月的，校内津贴按50%发放；连续请病假超过一个月的，超过天数校内津贴停发。
2、病假超过2个月，从第3个月起，基本工资按下列标准发放：
（1）工作不满12年，发给90%基本工资；
（2）工作12年及以上，工资照发。
3、病假超过6个月，从第七个月起，基本工资按下列标准发放：
（1）工作不满12年，发给70%基本工资；
（2）工作满12年不满20年，发给80%基本工资；
（3）工作满20年以上，发给90%基本工资；
4、获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者和获得国家、省授予的突出贡献专家，南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，或建国前参加工作的工作人员，病假期间基本工资全额发放。
5、当月病假超过10天（含10天）以上，不发当月节支奖、岗位奖励金、月平均奖。
6、病假满6个月，从第7个月起，岗位生活补贴停发。
7、癌症和精神病患者，病假期间工资照发，校内津贴按实际工作时间发给。
8、教职工在病休期间从事校外职业者，一经发现即停发其全部工资，取消其一切福利待遇，直至作为自动离职处理。
9、因病半日工作半日休养的，应按2个病休日折合一日计算。
（三）产假：育龄妇女计划内生育应享受的假期，产假期内各项待遇照发。
1、女职工产假为90天，晚育增加15天；已办独生子女证增加35天，因难产而剖腹、ⅲ度会阴破裂者，增加产假30天；双胞胎增加产假15天。
2、专任女教师产假若正值寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延。
3、女方产假期间，可给男方10天看护假，期间各项待遇照发。
4、对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予1小时的授乳时间（含人工喂养）。
5、产假期满后，若有困难且工作许可，由本人申请，部门领导及主管校领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，基本工资按本人原标准的75%发给，工资中的其他项目及校内津贴按事假相应规定处理。
（四）计生假：凡施行人流、上环、结扎等计划生育手术的，凭医生证明按学校《计划生育管理暂行规定》给予休假，期间工资、校内津贴照发。
（五）婚假：教职工结婚，给婚假5天，如男女双方都符合晚婚年龄，其婚假在原定的基础上增加10天，婚假期间工资、校内津贴照发。双方不在一地工作的，可根据路程的远近酌情另给路程假，路费自理。如因工作原因暂未休假者，可于当年内补休假。婚假原则上一次性休完。
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（七）探亲假：凡参加工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在一起，又不能利用寒暑假、法定节假日团聚的，可享受探亲假。
1、探亲假期：教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚教职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚教职工探望父母的，每4年给一次假，假期为20天。
2、出国前确定留学年限在3年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶如系在职职工，可以申请自费出国探亲，假期一般为3个月，最多不得超过6个月。公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。公派出国进修人员、访问学者不享受回国探亲待遇。
3、探亲应该在寒暑假期内安排，如寒暑假期短于规定探亲假期的天数，可给予补足。国家法定的节日、公休假日包括在探亲假期内。
4、归侨、侨眷属教职工出境探亲，按国家、省、市侨务办公室有关规定执行。
5、凡享受一年一次探亲假的可报销往返车费；享受4年一次探亲假的，往返路费在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由学校报销。报销标准按学校现行标准，由财务处负责解释。
（八）婚假、看护假、计生休假、丧假、探亲假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数，产假连续计算，期间的公休假日和法定节假日已包含在假期内。
四、请假手续和批准权限
（一）产假（看护假）、计生假、病假需凭医生证明，超过批准时间者，作事假处理。休假期满须按时销假。凡在规定时间内请探亲假、婚假、产假（看护假）、计生假、病假、丧假，由各系、部、处审批，报人事处备案。
（二）教职工因病不能坚持工作，应及时向本部门领导请假，并于回校上班当天凭医院证明补请假手续。
（三）请事假，须事先提出申请，并提交本人书面报告。事假在5天以内的，由二级部门领导批准；6天至10天者，由所在部门第一负责人加具意见后，由人事处批准；10-30天者，由部门负责人加具意见后、分管校领导批准，报人事处备案；30天以上者，须经部门负责人、分管校领导加具意见后，由主管人事工作的校领导审批，报人事处备案。
（四）处以上干部请假，由学校组织部加具意见后，呈分管校领导审批，报人事处备案。
（五）休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期满前申请续假。路途远的应来信（附有关证明）或来电话（假期后补交书面材料）续假，没有正当理由而不续假者，按旷工处理。
（六）任何部门或个人不得越权审批，一经发现将通报批评
五、旷工的处理办法
（一）凡有下列情形之一者，视为旷工：
1、不经请假和请假未被批准而擅离工作岗位；
2、擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；
3、无正当理由超假不归者；
4、经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；
5、虽然出勤但不服从组织工作安排而不接受任务者；
6、以欺骗手段请病、事假者。
（二）旷工1天除扣当日工资外，扣当月岗位津贴50%，旷工2天除扣当日工资外，扣发当月岗位津贴80%；一个月内旷工累计3天以上（含3天）者，扣发当月全部工资、校内津贴；连续旷工10天或一年内累计旷工20天者，作辞退处理。
六、本办法从公布之日起执行，由人事处负责解释。