在“学习胡振华，争当好公仆”活动月动员大会(2)

    广大干部要当好人民的公仆，一是要对群众具有深厚的感情。对待人民群众，没有一种深厚的感情，就不会把群众的冷暖放在心上。封建时代有一幅对联：得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官；吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。封建士大夫都能从内心视百姓为衣食父母，刻骨铭心地自比百姓，我们共产党人应该境界更高。作为党的干部，应该自觉锤炼做官先做人，用权先为民的崇高品格，始终把为群众办好事、办实事作为自己的第一责任，把解决群众关注的热点难点问题作为当务之急。二是要树立正确的政绩观。领导干部在履职尽责过程中都会有一番相应的业绩。做得好，会让群众得实惠，使自己赢得好名声。但是，一旦政绩观发生偏差和扭曲，不仅败坏党的形象，损害人民的利益，而且可能使自己声名狼藉。为此，领导干部要多干群众急需和群众受益的事，多干打基础和利长远的事，用更多的时间深入基层调查研究，认认真真察民情，诚诚恳恳听～，实实在在帮民富，兢兢业业保民安，全心全意为人民服务。三是要树立正确的地位观。领导干部都身处一定的社会地位，也具备以政府公共资源为方便其履行公务的工作条件，但这些条件和地位不能成为个人贪图享受的工具。为了更好地教育、保护我们的干部，我希望大家能经常算一算亲情帐，算一算自由帐，善于从受到党纪法规惩处的贪官事例中汲取教训，始终保持清醒的头脑，坚持自重、自省、自警、自励，自觉遵守党纪和法规。

    3、正确处理个人与集体的关系，强化团队意识

    当个人利益与集体利益发生矛盾的时候，孰轻孰重？我们每个人求学时老师就曾教诲我们，要以集体利益为重，这是一个浅显易懂的道理。用辩证法来看，个人与集体是互相依存、互为作用的关系，任何个人都存在于集体之中，个人的一切都与集体紧密相连，而集体又是由个人组成的，个人也会影响集体。因此，广大干部要切实增强集体观念和团队意识，处处维护集体利益，时时维护集体团结。胡振华同志是维护团结的模范，他所在的法庭虽然只有四个人，但在他的影响和带领下，却是一个凝聚力、战斗力很强的集体。他们累计庭审了4000余件案件，从来没有一件发生差错，这与这个集体的团结协作是分不开的。与胡振华同志相比，我们部分同志在个人利益与集体利益真正发生矛盾的时候，早已把老师教给我们的这个浅显易懂的道理抛诸脑后，往往是首先考虑个人、小团体的利益，首先掂量对自己是有利还是有弊，往往是强调自己多、兼顾他人少，局部看问题多、全局看问题少，被动协调多、主动合作少。

    广大干部要强化团队意识，一是个人要服从组织。从组织原则来讲，领导干部对于党和组织的决议、决定，要全心全意、不折不扣地贯彻执行。当个人小利益和集体大利益发生冲突时，必须个人服从集体，下级服从上级。不能讲条件、讲价钱，不能以实用主义的态度，合意的就执行，不合意的就不执行；不能搞上有政策、下有对策，阳奉阴违。如果认为组织的决定有不当之处，可以按照组织程序提出自己的意见和建议。当然，我们强调无条件地服从组织的决定，并不意味着抹杀个性，不要特色。恰恰相反，一个优秀的集体、成功的集体，总是集体中每个成员的个性和特色发挥得最充分、配合得最默契。二是要与他人和谐相处。集体中的每个个体能否和谐相处、齐心协力，直接决定了这个集体、这个团队的凝聚力和战斗力的强弱。与他人相处，要学会包容。林则徐有句名言：海纳百川，有容乃大。就是说要宽容大度、虚怀若谷，要容得下人、容得下事，不能把自己的好恶强加给别人，也不能以自己的好恶、标准来评价、要求别人。在处理与他人的关系时，不要说自己的工作重要，别人的工作不重要；不要说自己忙得不得了，别人闲得不得了；不要说自己工作难，别人工作容易。同在一起共事，难免磕磕碰碰。而有一分退让，就受一分益处；相反，存一分骄横，就多一分挫折。因此，同事之间要互相信任、互相尊重、互相理解，工作中要相互补位、互相支持，多交流思想，多沟通感情，有长处要互相学习，有短处要互相提醒，有难处要互相关心，有错处要互相帮助。只要集体中的每个同志都心往一处想，劲往一处使，这个集体就必将成为一个非常优秀的团队。

    4、正确处理付出与回报的关系，强化奉献意识

    奉献作为一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界，永远是鼓舞和激励人们奋发向上的巨大精神力量。广大干部只有正确处理好付出与回报的关系，大力弘扬奉献精神，才能赢得组织和群众的信赖。胡振华同志身上集中体现了共产党员的公而忘私、为政清廉的奉献精神。他一直把群众的事看的比自己的事重要。他每天上班时都从母亲的摊位边路过，可从来没有给母亲帮过一次忙。父亲患病住院，身为庭长的他却交不起医疗费，只能找朋友东挪西借。和胡振华同志相比，我们党员干部中有个别同志是只求回报，不讲奉献，不把所有的心思和精力用到怎样干好工作、怎样为群众解决问题、怎样谋求加快发展上，相反，把个人利益和待遇看得很重，总是斤斤计较个人的得失，总认为组织亏待了自己，整天怨天尤人，不思进取，对工作造成了极大的损失，对周围同志产生了不良的影响。

    广大干部要增强奉献意识，一是要正确对待奉献和索取。奉献和索取等值，社会不可能进步，只有奉献大于索取，社会才有积累，才能发展进步。因此，广大干部要珍惜自己的工作岗位，坚决反对只讲权利不讲义务、只讲索取不讲奉献、只讲享受不讲创造的错误观点，应该多讲奉献，多比贡献，在奉献中实现自我，在贡献中体现自己的人生价值。二是要正确对待得与失。我们可以从塞翁失马的典故中悟出人生得失的哲理。有的干部为了党的事业、为了自己的本职工作鞠躬尽瘁、不辞艰辛，虽然付出了很多宝贵的东西，但得到了组织的信任和群众的爱戴；有的领导干部以权谋私，虽然得到了可供自己享乐的钱财，但最终失去了民心，甚至受到党纪法规的惩处。因此，每位干部都要防止和克服过份计较个人得失、唯利是图的思想和行为，大力倡导人人为我，我为人人的良好风气。三是要正确对待进退留转。干部在成长历程中，有顺心如意的时候，但难免也会遇到挫折和委屈；都会有得到肯定时的宽慰，也会有遭受委屈时的失落。这就需要我们广大干部始终都能保持一颗平常心，在得意时不忘形，在失意时不失志，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住考验，用真诚的付出和出色的业绩来赢得组织的认可和群众的信任。四是不能让老实人吃亏。我们讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。不让老实人吃亏，关键在于我们各级领导要把选人用人的眼光更多地投向那些在乡镇、在基层、在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部，积极地发现他们，主动地关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，让广大干部群众熟悉他们、了解他们。我们在全区宣传学习胡振华同志，也是基于这一点来考虑的。要通过宣传学习，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。

    5、正确处理部署与落实的关系，强化实干意识

    科学发展观要靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。因此，在日常工作中，不仅要认真做好决策部署，更要在工作落实上狠下功夫，大兴实干之风。胡振华同志是我们身边名副其实的实干家，他经常深入基层办案，多次把庭审放在农村、放在厂矿。他根据自己十几年的实践经验总结出了具五心、用五法（五心，即公心、真心、耐心、细心、尽心，五法，即真情关爱法、批评教育法、滴水穿石法、类比借鉴法、巧妙剌激法）的审判方法，大大提高了办案效率。和胡振华同志相比，我们的同志有的是一味空谈，情况不明决心大，胸中无数点子多；有的是工作中一般号召多，具体措施少，安排部署多、检查督促少；有的是以会议落实会议，以文件执行文件，以讲话贯彻讲话。