检察院党员先进性教育评议办法

 市人民检察院党员评议办法

根据先进性教育活动地安排部署，为做好党员地评议工作，充分依靠群众的力量，群策群力，对每个党员做出客观公正的评价，使每个党员都充分认识自身存在的不足，明确努力方向，不断提升党员干部的综合素质和能力，特制定本方案如下：

一、评议对象、参评人员、评议方式及评议时间

评议对象为全院中层以上领导干部，评议人员为全院干警，评议分集中评议和随时评议两种方式，集中评议原则上每季度举行一次。评议人员为全院干警。

二、评议组织机构。成立下评上工作领导小组，检察长赵炳山任组长、副检察长张利民、纪检组长马曙光任副组长，领导小组下设办公室，张利民兼主任，成员：段孟欣、李芳、祝敏、史君博、焦永志。办公室负责下评上评议具体事宜。

三、评议内容。

对评议对象的评议内容主要从思想品德、检察业务、工作态度、工作作风、领导能力、工作实绩等方面进行。

1、思想品德。是否忠于执行宪法和法律。是否坚持以事实为根据，以法律为准绳的原则秉公执法；是否清正廉明、忠于职守、遵守检察纪律和职业道德纪律，尊重社会公德。

2、检察业务水平。（1）基本技能。是否具有分析能力、应变能力、文字能力、表达能力、调研综合能力、开拓创新能力。（2）专业技能。是否理解和掌握本职业务知识，是否具有较高的法律政策运用能力及对案件的审查判断能力。

3、工作态度。（1）敬业精神，是否在工作中尽职尽责，勤勤恳恳；是否积极主动，认真负责，遵守检察官纪律。（2）进取精神，是否刻苦钻研业务，精益求精，努力进取。（3）组织纪律，是否令行禁止，服从领导。

4、工作作风。是否从实际出发，理论联系实际，关心群众疾苦，艰苦奋斗，严格执法，刚直不阿。

5、领导能力。是否具有大局意识及院一盘棋观念；是否具有抓班子、带队伍创一流业绩的素质和能力；是否具积极探索、勇于创新，不断开创工作新局面的精神。

6、工作实绩。对照岗位目标责任状及上级院下达任务指标，是否做到按时按质或超额完成；是否按时圆满完成上级及院党组、院领导交给的任务；所管工作是否进入全市先进行列。

四、评议具体程序。

集中评议。由评议办公室负责组织召开全院干警大会，自下而上进行，由评议办公室下发评议问卷。评议结束后，参评人员应将有关问卷交评议办，再由评议办对资料进行集中梳理报评议领导小组同意后，将梳理后的干警意见和工作建议向全院干警公布，并报请院党组研究，院党组在认真研究干警评议意见的基础上，责成相关人提出整改意见。评议意见针对党组提出的由党组拿出整改意见和具体的整改措施。整改措施要具体可行，操作性强，明确期限。整改期限满后，要及时召开全院干警大会，由全体干警对相关人及党组的整改情况进行无记名表决，满意率90%为合格，不足90%的，要责令限期整改，同时予以通报批评。

两次整改均不合格的，由党组研究对相关责任人调整工作岗位，拒不整改的，予以免职。

随时评议。设立评议意见箱，充分利用检察长信箱，日常工作中，干警对中层以上干部有意见和建议，随时可以不记名书写投放评议意见箱或检察长信箱。评议办、检察长将定期开箱对反映情况及进梳理，及时公布，及时责成相关人制定整改措施，随时整改。

五、    点要求。

1、要高度重视，认真参与。设立下评上旨在不断发现问题，及时整改，提高工作能力和水平，促进整体工作开展。全体干警要认真参与，树立强烈的集体观念，做到敢评、真评、实评，切实实现好自己的权利，维护好全院的利益。

2、正确对待，搞好团结。参评人要在评议时出于公心，不能恶意攻击，抵毁诽谤；参评对象要正确对待。把下评上看作不断提高能力和水平的良机，不能心存介蒂，心怀不满，挟嫌报复，要通过下评上，评出团结，评出干劲，评出能力。

3、掌握原则，把握政策。评议工作人员要认真负责，严格按程序规定工作，对干警评议意见认真梳理，及时公布、反馈，不准弄虚作假和瞒报不报。

2005年3月21日