“两新”组织开展-先进性教育活动工作总结(2)
细致地做好职工的思想
政治工作，并协调各方面关系，积极维护职工的合法权益，使广大职工体会到组织的关怀、党的温暖。四是发挥优势，为企业经营管理凝聚人心。不少党建联络员围绕企业生产经营，指导党组织开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“凝聚力工程”建设等实践活动，加强党员
教育管理和监督，促使党员、职工为企业发展出力流汗，出谋划策，赢得了业主的理解和支持。五是帮助开展先进性教育活动。及时了解掌握先进性教育活动的进展情况，向所在单位提出建议；及时总结和推广经验，发现问题，督促解决；及时反映情况，当好参谋。
（三）因企制宜分类施教，扩大了“两新”组织党员受教育的覆盖面。
一是精心发动，确保了覆盖面。“两新”组织按照各区委的安排部署，先由街道、乡镇党组织召集“两新”组织负责人召开动员会，辖区“两新”组织党员人数较少的全体党员参加。对未能参加动员会的，通过党组织负责人上门讲解或责成专人分组动员、个别走访动员、电话联系、信函动员、邮寄学习资料等方法进行了动员。针对“两新”组织中党员身份不愿意亮、组织生活不愿意参加等情况，三区通过设立“党员示范岗”、“党员责任区”、党员诚信销售承诺制”和党员挂牌经营等一系列工作，有效调动了党员参加教育活动的积极性。在对党员普遍发动的同时，各级党组织继续把争取业主支持作为思想发动的关键环节，并通过其他业主典型示范、有关人员积极促动等办法，帮助个别不理解、不支持教育活动的业主尽快转变了认识和态度。
二是创新载体，确保了学习效果。为了提高学习效果，对“两新”组织党员的学习培训坚持分类施教，采取集中
辅导、个人自学、观看电教片等形式，积极开展各种分散、小型、灵活、多样的活动，力求使所有党员都能参与进来，并能听得懂、学得会。对文化程度较低的党员采取“二帮一”的措施“帮学”；对年老体弱多病、行动不便的党员，入户送资料、讲政策、慰问关心、征求意见，开展“送学”活动；对外出的党员，采取送一份登记表、送一本学习资料、通一次电话、见一次面、收一篇心得体会等措施，进行“促学”。通过精心组织学习和自上而下、自下而上的反复讨论，各党组织都提炼出了不同层次、不同类别、不同岗位党员保持先进性的具体要求。各“两新”组织党组织都紧紧围绕“工作创新、业绩创优、岗位创效”，积极开展了“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的主题实践活动。万客隆商厦开展了“党员争先进，商户创品牌”、“党员文明商户”评比活动。乌达区新新宾馆开展了“创优质服务，展共产党员新形象”活动。乌海化工厂开展了“为企业奉献一个工作日、提一条合理化建议、做一件有益的事”实践活动。海南区宝马有限公司针对少数民族职工多的实际，开展了“增进民族团结，促进企业和谐发展”的主题讨论活动，引导不同民族的职工和睦相处，齐心协力为企业谋发展。通达煤矿和乌拉特煤焦化公司开展“致富思源、回报社会”活动，拿出2万元扶持巴音陶亥乡机井村发展山羊
养殖项目，积极帮助村民脱贫致富。天晟律师事务所开展了“法律援助进社区”活动，通过举办讲座、个别辅导等形式普及法律知识，为弱势群体提供无偿法律援助。会计师事务所、房地产中介机构开展“诚信教育、优质服务”活动。还有许多企业积极开展扶贫帮困、捐资助学、举办文化公益活动，受到了社会的赞誉。
三是统筹安排，确保了“两促进、两不误”。在学习过程中，根据“两新”组织的实际，各党组织细
化学习安排，制定学习流程图，对学习的时间、内容、方式方法、步骤、考勤、请销假、补课等做了明确规定，使广大党员全面了解学习总体安排，提前摆布好工作，避免学习与工作之间的冲突，妥善处理了工学矛盾。包钢乌海矿业公司对下属的非公企业实行“化整为零”、“小班、小灶”模式，利用早晚、节假日休息、倒班时间进行学习。工业园区内的大多数生产经营单位在倒班、替班和班前班后挤出时间学习，在生产设备正常运转的时候，组织检修人员进行学习；在设备检修时，组织生产岗位人员进行学习；生产任务工作量小的时候，轮班学习；生产任务重的时候，利用工休和业余时间组织学习。万客隆等商贸企业针对个体经营户党员流动性大、较难集中的特点，把教育活动内容安排提前发放给支部每一个党员征求意见，让党员统筹安排进货、销售和学习时间，最大限度保证了党员按要求参加教育活动。万晨能源焦化公司根据行政、生产、销售系统的实际，分成三个学习小组进行学习，保证了学习生产两不误。
（四）认真分析评议，严格把关，强化了“两新”组织的党员意识。
一是广泛征求意见，深入开展谈心活动，找全找准各类问题。各“两新”组织党组织重点组织了党组织负责人与党员之间、党组织成员与业主之间的谈心，并着重抓了广泛征求职工群众的意见这个环节。千钢党委通过不同类型的座谈会、开通热线电话、发放征求意见表等方式，积极引导党内外群众提问题。党委对征求到的意见进行了认真研究后，对涉及到党员个人的，由支部书记负责与党员谈心，帮助认识问题；对涉及到党委班子成员的意见，由党委书记与班子成员谈心，达成共识；涉及到企业生产经营管理方面的问题，召开党政联席会议，研究提出整改意见。海勃湾区君正科技产业集团领导率先征求意见，带领各级党员干部深入到一线职工群众中虚心听取关于职工切身利益的意见，开展了广泛真诚的谈心活动，并把征求到的意见进行研究，提出了
整改措施，上报集团党委认真解决落实。
二是深刻进行党性分析，认真开展批评和自我批评，准确深刻剖析问题。各“两新”组织党员对照《党章》规定的党员义务和提炼出的党员先进性具体要求认真进行了党性分析，普通党员重点检查了党性观念、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的突出问题。业主党员重点检查了在引导企业坚持正确的发展方向，努力为职工创造良好的工作和生活环境，积极回报社会等方面存在的突出问题。海勃湾区君正产业集团党委针对部分单位未找出问题的情况，由公司先进性教育领导小组与各单位第一负责人进行沟通，分别对领导干部和一线工人党员提出不同要求，要求党员查找问题要准确，不可避实就虚；剖析思想要深刻，上升到“三个代表”重要思想的高度找原因，挖根源；党性分析要紧密联系个人实
