***建筑公司第二批先进性教育活动整改提高阶段(3)
造价3.5亿元，预计全年完成施工产值6个亿，年创利润1.2亿元为地方上缴税金300多万元。
2、工程质量安全管理上台阶。今年以来集团公司狠抓安全生产、工程质量、现场管理。工程质量、安全生产管理有提高，共创出了拾杨子杯奖”工程3项，市级优质工程25项、拾文明工地”5项、市“文明工地”18项，做到了工程质量安全生产无事故。
3、技术科技管理有了新突破。今年以来集团公司共组织
培训各类管理人员800人次。组织科技推广应用和技术攻关有突破：有五项QC攻关科技成果获“市级QC成果二等奖”。
4、外施管理工作成绩不凡。今年新开驻外分公司2个，整个集团驻外分公司、办事处达15个，承接任务30万平方米，产值达2.5亿，占集团公司总产值的41%。
5、机关工作作风焕然一新。通过修整办公环境、职工统一着装、挂牌上岗等硬性建设和加强机关工作作风、提高工作效率、建立工作责任制、建立首问负责制等软件建设。改善了职工办公环境，提高了机关工作效率和服务意识。
三、几点认识
回顾这一阶段的工作，分析汇总基层单位和党员的意见和建议，集团公司党支部认为在以下几个方面工作还有进一步完善的地方：
(一)、先进性教育活动如何与公司的宏伟目标结合起来，如何围绕公司的中心工作有的放矢的开展，应该有进一步明确的大的举措，就集团公司而言，围绕集团建设发展，围绕凝聚人心，开拓创新，需要上级有关部门更加有力、到位的指导和帮助。
(二)、先进性教育活动工作的成效应该扎扎实实地落实到工作中去，公司应该采取措施，认真聆听群众的反映和呼声，三个代表，一个很重要的方面，就是需要广大党员躬行。保持先进性教育体现在行动上，落实到工作中。
(三)、这次先进性教育活动评定出来的优秀党员，应该说都是我们身边的榜样模范，身边的榜样看的见，听的到，集团公司应该考虑将他们的先进编印出来，以方便集团广大基层干部学习，比较，赶超。
（四）、纳新要严格，吐故要坚持，吸收新党员要层层把关，不提人数指示，严格把握入党的标准，宁缺毋滥。即要保证优秀的同志能够被吸收入党，又要保证被吸收的确实是优秀的同志，对于党内不良现象和不良分子应该严厉查处，对不合格的党员除了加强教育之外，也要经常进行清理，以保证党员队伍的纯洁性。
(五)、保持先进性教育活动结束后，一定要把形成的一套行之有效的长效机制坚持下去，从制度上来保证共产党员先进性。
先进性教育办公室
2005年10月31日
