学校优秀教师评比方案(2)

　　4、结果认定：若一学期只抽查到一次，按一次认定；若抽查到一次以上，按最差一次认定；若一学期随机抽查中一次也没查到，需上一节汇报课做为认定。若抽查结果为0分，可申请上一节汇报课重新对其认定，这节汇报课由检查小组牵头成立考核小组以打分的形式认定（但需个人申请教研组，教研级申请检查小组，经检查小组同意方可），男55周岁、女50周岁以上可放宽，但高效课堂得分为非0分参评教师平均分的80% 。

　　 业务检查得分

　　 一、业务检查在教师个人教育教学得分中占10分。

　　二、每学期检查三次，每次评出优秀若干名，优秀得10分，其它递减，学期结束取三次平均分为本学期业务检查得分；业务检查有一次得0分视为本学期业务检查得分为0分，评优、评先、晋级、竞聘中层领导一票否决，两次或三次都为0分视本学期考核为“不合格”（ 男55周岁、女50周岁以上可放宽）。

　　三、业务检查项目为： 周庄初中2011-2012学年度业务检查登记表 序 号 姓名 项目 等次 做题 二次备课 反思 双色笔 纠错本 作业本 笔记 听课记录 班务 教研记录 四、业务检查的10项中，每项满分1分，非班主任、教研组长的做题、二次备课项分别或赋2分。

　　 教研得分

　　 一、教研在教师个人教育教学得分中占20分。

　　二、项目

　　1、参加每半天教研组专题研讨、二次备课、教研会议出满勤的15分，旷一节（会议）扣1分，迟到一次（5分钟以外）扣0.2分，早退一次扣0.4分，请假扣0.8分，调不开课上课扣0.6分，扣分无上限。

　　2、学期结束观课满10节得5分，少一节扣1分，扣分无上限，抄袭别人的计0分。

　　3、观课于外校教学开放日、公开课，集体外出学习每次加1分，上限5分。

　　4、无公事理由不执行学校观课、集体学习安排的扣1分，无上限。

　　论文得分

　　 一、论文在教师个人教育教学得分中占10分及以上，有上限为15分。

　　二、项目

　　1、在五河教育网挂一篇文章计1分。

　　2、在《xx教育》、《xx教研》发表一篇计2分。

　　3、在《xx教研》发表一篇计4分。

　　4、在非xxx教研等正规刊物（职评文件规定）发表一篇计7分。

　　5、论文获奖计分设定： 奖 项 计 分 级 别 一等奖 二等奖 三等奖 备注 县级 3 2 1 在学术会上发言、交流证书不算论文。同一论文取高不重计分，说课、演讲、辅导学生的论文、演讲、发明、小制作、书法、绘画等获奖按教师个人论文对待，优胜、鼓励奖一律认定为同级三等奖。 市级 6 4 3 省级 10 8 6 国家级 15 12 10 6、有效及有效期认定：个人提供证明材料（证书需原件，发表需刊物原件，挂网需提供查询路径），上学期从7月初至来年1月底，下学期从2月初至6月底。