在集团公司年度党建暨思想政治工作总结表彰大(5)
2013-05-14 01:54
导读:二、加大干部人事制度改革和人才管理使用改革力度,努力开创人才辈出的新局面 1、以扩大民主为重点,增强干部工作中的透明度。要在干部的推荐、考
二、加大干部人事制度改革和人才管理使用改革力度,努力开创人才辈出的新局面1、以扩大民主为重点,增强干部工作中的透明度。要在干部的推荐、考察、决定、任免这四个环节中,进一步增强公开性和透明度。2、以推进竞争上岗工作为重点,改进干部选拔任用的方式。要进一步扩大公选范围,逐步扩大公开选拔干部在新提拔干部中的比例,有条件的单位可以实行全员竞聘。要进一步规范公选程序,改进方法、保证质量,使之更加科学化、民主化、制度化。3、以完善制度为重点,加快公司人才队伍建设。各级党组织要充分认识人才工作的战略地位,要有人才竞争的危机意识,要树立科学的人才观念,开阔选人视野,拓宽选人渠道,优化人才成长和发展环境,把人才培养、使用、激励制度落在实处。要通过人才培养壮大人才实力,通过现代化人才管理激发人才活力,使各类人才脱颖而出,为企业快速发展提供人才保证。三、以“xxxx”为指导,紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力、战斗力,进一步加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设要按照“强基础,抓重点,建制度,创特色,争一流”的总体思路,紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力和战斗力,进一步加强和改善党组织建设。要树立强烈的创新意识,增强创新勇气,提高创新能力,结合新时期不同特点,抓好党员教育管理工作的创新,抓好组织及党建工作的创新。要不断加强政治理论、业务理论的学习,注重先进典型经验的借鉴,大胆实践和探索,善于总结和提高,把成功的经验加以推广,成为新的规范;同时认真分析、梳理存在的问题,以便研究提出对策措施。各基层党组织要在坚持和运用已有成功经验的基础上,从实际出发,加强和完善党组织的活动内容、工作制度、工作方式和工作方法。要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来,把制度建设贯彻其中,努力构建相互配套、紧密衔接的制度体系,形成充满生机与活力的党建制度规范,从机制上进一步加强和完善党建工作。按照新党章要求,强化党员教育管理工作,严把“入口”,疏通“出口”,提高党员队伍素质。要积极探索加强和改进新经济组织党建工作的方式方法,注重把握,分类指导,因企制宜,勇于探索,有序推进,全面加强和改进新经济组织党建工作。四、围绕深化企业改革改制和生产经营中心,做好思想政治工作 徐工集团已被列入江苏省82家改制企业,要按照省市政府“四个到位”的要求,通过引进战略投资者,引进技术、资金、管理和人才,转换企业机制,实现轻装上阵快速发展。同时内部继续深化用人、用工、分配三项制度改革。改革改制必然会受到传统思想和习惯的阻碍,必然影响到部分人的利益。我们要通过深入细致的思想政治工作,教育干部职工解放思想,更新观念,热点引导,难点突破,统一思想认识,打破传统思维,解决实际问题,实现整体推进,确保改制工作有条不紊地顺利进行。 积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法,以现代化的思维方式、工作理念开展思想政治工作,依托新的载体,开辟新的渠道,探索新的方法,创造新的经验,结合实际自行设计和开展各类形式多样、实在有效的教育活动。要建立基层思想政治领域预警机制,加强员工思想动态分析,及时把握倾向性苗头性的问题,见微知著,把员工中出现的思想问题解决在萌芽状态。对思想政治工作中出现的新问题,下半年将在继续推行“党建思想政治工作创新奖”的基础上,公司党委将有针对性地列出课题,采用招标的形式,与各单位党委、党总支共同研究,提出解决问题的措施和办法,提高党建思想政治工作的针对性和实效性。
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