班子集体党性分析材料

　　中共××县卫生局委员会 我们卫生局党委班子共有成员11名，其中正、副局长6名，副书记1名。通过保持共产党员先进性教育活动，县卫生局党委一班人联系工作和思想作风实际，认真进行反思检查，检查出近年来局党委班子在政治、思想、工作、学习等方面，均存在一些问题与不足，如班子的战斗力逐渐减弱，在卫生系统的形象和威信有所下降，基层单位对党委班子的工作也有些意见和看法;有些问题还相当严重，如班子内部一团和气的现象掩盖着战斗力不强的实质，必须引起高度警觉，有的放矢，坚决整改。

　　一、存在的主要问题

　　一是政治学习重视不够。 对自身建设重视不够，整体政治理论修养不高，思想不解放，观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展，尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位，思想准备不够充分，研究探索的不够深入，结合本县实际制定的措施不力，事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智”的决策机制上做得很不够，不少工作流于形式，存在走过场现象。 二是工作抓落实不够。 未能全面坚持“落实重于一切”的原则，工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏，虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划，对有些工作内容还实行了量化管理，而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促，确保各项任务如数如期地完成，还做得很不够，工作措施还很不具体，有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多，医疗广告、无证行医，食品卫生等方面还有不少薄弱环节，群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够，在加强人才培训管理，加强医务人员队伍建设的力度不够，还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系，医疗卫生单位队伍整体素质不高，进取精神欠缺，不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面，由于缺乏经常性的督查，医疗文书书写不及时、不规范，质控制度、“三查七对”制度时紧时松，医护人员风险意识较为淡薄，医疗差错、事故、纠纷隐患不少，特别是医疗纠纷还时有发生。 三是战斗堡垒作用发挥不够。 首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好，廉洁自律有欠缺，讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约，制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院，往往不是进食堂而是进馆子。娱乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大，但现象普遍，有的甚至发生在下乡检查工作时，下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为，但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看，站在最广大人民根本利益的高度看，都是廉洁自律不硬的具体表现，必须切实注意、引起高度警觉，处处防范于未然。 其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇，对引导干部职工适应市场经济的力度不大，思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作，子女就要在卫生部门就业，满足不了要求就不肯罢休。 四是党建力度不够。 对干部教育管理不力。党管干部，从严治党抓得不力，在干部管理教育上，不够严格。对县局布置的工作，有的卫生院长阳奉阴违，局里下发的文件、通知成了一纸空文，卫生行政管理政令不通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作，或行政管理能力一般，造成卫生院管理混乱，业务下降，效益滑坡，未得到及时调整。比如××中心卫生院，业务长期萧条，管理一团混乱，职工意见大，面对此局面，局党委迟迟没有落实，直至今年才下定决心，一拘一格引进人才，调整了该院的领导班子。 五是政策性问题处理不力 首行，单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持，乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员，总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状，以及将会因此而造成危机，从主观愿望上力求从严把关，但由于多方原因，最终还是没有真正把好关，医疗卫生单位，特别是县直医疗卫生单位，陆陆续续地踊入了不少非专业人员。 其次，退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫生院经济基础弱，业务情况差，加上财政补助严重不足，大部分单位入不敷出，由于社保部门实行差额结算方式发放退休费，现在不少卫生院无力足额发放退休费，退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解，总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年，没有功劳有苦劳，现在退休了，国家有政策，退休工资应该按时按政策足额发放，不如愿就到上级信访。对这个问题，局党委虽然研究过多次，采取了不少措施，但收效不太理想，没有从根本上解决问题。 六是深入群众不够。 广泛倾听群众意见不够，没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况，对医务人员的思想进行深入研究分析的不够，有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够，没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点与归宿。机关上班制度也未严格执行，迟到、早退、外出不打招呼、上班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题，未解决好。在感情上，贴近群众不够;在实际行动中，接近群众不够;在排忧解难的过程中，实事做得少，有时候，脱离群众、脱离实际的情况还比较严重，深入基层往往是蜻蜓点水，对基层单位和群众反映的一些问题，未能及时妥善处理和解决。

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