xxxx年上半年党员领导干部民主生活会
按照处党委先进性教育活动领导小组《关于做好先进性教育活动分析评议阶段工作的通知》要求，为贯彻落实《关于召开200x年党员领导干部民主生活会的通知》（井下一纪发[～]5号）精神，开好本次民主生活会，大队党委接通知后积极安排布署，广泛征求党内外职工群众意见，认真落实
整改措施，于x月x日上午召开了我大队200x年上半年党员领导干部民主生活会。现将这次会议召开情况简要报告如下：
一、确立民主生活会中心议题
根据《关于召开～年党员领导干部民主生活会的通知》(井下一纪发[～]5号)文件要求，结合我大队近期生产经营工作实际，确定本次民主生活会中心议题是：围绕“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性这一主题，结合党员、领导干部和领导班子建设的实际，针对思想、学习、工作、作风等方面存在的突出问题，对照保持共产党员先进性的要求和油田党员“三高”标准、“三岗”要求，认真查摆、党员、领导班子、领导成员在学习、思想、作风和工作中存在的差距及不足，认真开展批评与。
二、做好会议召开前的准备工作，广泛收集群众反馈意见，确保民主生活会质量
（一）认真组织党员领导干部学习处党委规定的内容。在召开民主生活会前，大队党委认真组织党员、领导班子成员，按照先进性教育活动对学习动员阶段的要求，在集中学习的基础上，紧密结合党员思想、工作、作风实际和分析评议的任务，进一步完成规定的学习内容。主要学习了《保持共产党员先进性教育读本》、胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《江泽民论加强和改进执政党建设》（专题摘编），重点学习了《中国共产党章程》。在学习过程中，大队党委认真按照
学习计划，充分利用每次的学习时间，将规定的内容认真细致的学了一遍。在学习当中各位领导能注重发扬理论联系实际的学风，认真对照自身的工作、学习、生活和作风等方面进行检查，为开展批评与奠定良好的思想基矗
（二）广泛征求党内外职工群众意见。在征求意见过程中，大队党委领导班子成员主要采取了发放征求意见表、设置征求意见箱、个别谈话、开通热线电话等方式，广泛征求了党内外职工群众意见。按照处先进性教育活动实施方案要求，大队党委领导班子和领导班子成员各发放征求意见表120份，并开通热线电话1部。
（三）开展谈心活动，坦诚交流思想。开展谈心活动，坦诚交流思想。党委书记＊＊＊、大队长＊＊＊同志在开展谈心活动中，能积极带头同每位领导班子成员谈心，虚心听领导班子成员对自己的意见和建议，为全大队先进性教育活动的顺利开展带了一个好头。班子其他成员也积极参与这项活动，他们相互谈心，对各自的思想和工作情况做出适当的评价。在谈心当中能相互肯定成绩，诚恳提出意见和建议，坦诚交流思想，增进了了解，加强了团结。
（四）认真撰写党性分析材料和发言提纲。在撰写党性分析材料时，每位党员领导干部都能认真对照党章规定的党员义务、领导干部的基本条件、新时期保持共产党员先进性的基本要求、油田党员“三高”标准和“三岗”要求及本单位保持共产党员先进性的具体要求，结合征求到的意见和建议，进行近年来自身在思想、工作、作风及廉洁自律等方面的情况。并能对自身存在的突出问题进行重点检查，认真自身存在的问题的思想根源，积极撰写了个人党性分析材料。每位党员领导干部撰写党性分析材料结束后，能认真征求分管单位10名以上职工群众的意见。大队党委两名主要负责同志的党性分析材料，经过征求基层职工群众评议后，报送处先进性教育活动
办公室进行了审阅。
三、以实事求是的态度，开好本次民主生活会
经过处党委有关科室的同意，我大队～年上半年党员领导干部民主生活会于～年5月9日上午9：00在大队办公楼二楼会议室按时召开。到会的有大队党委书记＊＊＊同志、大队长＊＊＊同志、生产副大队长＊＊＊同志、安全副大队长＊＊＊同志。另外，处领导＊＊＊同志、处党委组织科＊＊＊同志及11名基层职工代表也参加了这次会议。会议由大队党委书记＊＊＊同志，政工组＊＊＊同志记录。
会上，班子成员在发言中即敢于正视问题和矛盾，又能诚恳接受班子成员提出意见，既谈工作，也谈思想，实事求是，深刻地进行，认真的查找自己存在的不足。会议在严肃认真气氛中召开。
党委书记＊＊＊同志在发言中对自己存在的问题进行了认真查找，他说；首先，在我分管的宣传思想政治工作中缺乏新意，缺乏时代特色，基本上是沿用过去的形式和方法。……其次，就是抓干部职工理论学习的力度不大。作为一名党委正职，在参与决策重大问题时，只要主要领导的思想和题议没有太大毛病就不要发表自己的意见，怕说多了伤人，说得不妥影响团结。……三是，依靠和关心群众不够。在如何更好开展宣传和思想政治工作方面，自己没能经常主动、全面地听取大家的意见，只是局限于在每月的办公会上听听大家的设想和建议，而没有经常地到基层党支部去征求意见，吸取营养，所以工作就一般化。四是，工作作风不扎实。一是由于忙于事务性工作，看文件，写材料，自己到基层、工作现场的时间少，即使去了也是蜻蜓点水，没能较多地帮助解决实际问题.二是对工作的跟踪检查指导不及时，如有个别基层单位迎接局、处工作检查的准备工作上做得很不充分，检查组到后手忙脚乱。自己是主管领导，有督导不力不细的责任。三是工作的深度、广度不够。对上级党委部署的工作，满足于实施了、完成了，没有追求高标准、高质量，如“双文明建设”、通讯报道工作在基层发展不平衡，甚至有死角。五是，党风廉政教育不主动。任职期间，尚能按局、处党委、纪委的要求，每年两次找基层党政主要干部进行廉政教育谈话，认真向上级报告廉政工作，但主动抓廉政教育方面的力度不够，没能在自己分管的工作中重视廉洁自律的教育工作，尤其是对领导干部的教育更加薄弱。……
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