基层税务分局长职竞争(2)

　　(一)报名、资格审察、政治业务考试由各县(市)、区局组织实施，市局处和监察室组成督导组，进行全程监督。

　　(二)民主测评和组织考察，由市局组成考察组统一进行。(三)市局党组对拟任职人员进行研究、任命。

　　五、竞争上岗成绩比例及人选的确定

　　(一)政治业务考试。全市统一命题、统一组织考试。政治业务考试为100分，占总分的35%。考试结束后，将考试人员的成绩分别按所报职位由高分到低分排列，根据考试成绩按空缺职位与竞职人员1：3的比例确定进入民主测评和组织考察人员，予以公布、公示。

　　(二)民主测评和组织考察。民主测评和组织考察为100分，占总分的35%。其中民主测评占总分的30%，组织考察占总分的5%。民主测评不过半人员不得进入下一环节。对于确定参加民主测评人员，由市局党组派出考察组，召开干部大会，进行民主测评与组织考察。并公示民主测评与组织考察结果。(赞同票达不到半数以上的不能进入县(市)、区局党组票决)。民主测评成绩计算公式=(赞成票÷有效票)×100×30%。考察组根据谈话和了解情况，进行综合考察，确定被考察人的组织考察得分。根据笔试成绩、民主测评和组织考察三项成绩总和，由高到低的顺序，按空缺职位1：2确定进入县(市)、区局党组票决人选，予以公示。

　　(三)县(市)、区局党组推荐为100分，占总分的30%。县(市)、区局党组根据应试人员笔试、民主测评及组织考察总成绩，对入围人员思想作风表现、工作实绩、工作能力、专业水平等情况进行综合衡量后进行票决，同等条件下，二00三年产生的后备干部和原稽查局长优先考虑。按空缺职位1：1确定拟任职人选报市局党组。

　　(四)市局党组研究确定任职人选，进行任命。

　　六、下列人员，可以不参加笔试，直接进入民主测评和组织考察阶段，笔试分数按参加笔试人员的平均分数计算(自愿参加考试者可参加考试)。

　　(一)2003年度确定的后备干部;

　　(二)享受副科级待遇人员。

　　七、组织领导市局党组成立竞岗领导小组，组长由**局长担任，副组长由副局长担任，其他市局领导任组员。下设，办公室设在人事处。

　　八、各县(市)、区局根据本方案，结合本单位实际制定组织实施方案，报市局批准后方可实施。

　　九、本方案由市局人事处负责解释。

　　二00五年六月