人民法院中层领导职位(2)

　　自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。

　　民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。

　　计分方法为：民主测评得分=(胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2)×xx。

　　组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。

　　五、实施步骤

　　(一)公布竞争职位

　　经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。

　　(二)公开报名

　　符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。

　　(三)资格审查

　　按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。

　　(四)命题考试

　　由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。

　　(五)自荐演讲

　　由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。

　　(六)民主测评

　　由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。

　　(七)组织评价

　　通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。

　　(八)审定、公示、报批

　　由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。

　　六、其他

　　(一)加分项;近三年(200x至200x)获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。

　　1、省级荣誉每项加2分。

　　2、市级荣誉每项加1分。

　　3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x年度在公务员考核当中，1次优秀加1分。

　　4、庭审竞赛优胜者市级每项加 0.5分，本院每项加0.2分。

　　(二)在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。

　　七、组织领导

　　由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。

　　八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。