提高干部执行力经验发言稿(2)
2013-05-18 01:51
导读：四、提升执行力，要害在于强化执行情况的监督，增强执行的可靠性。执行要靠制度来保障，要靠监督来落实。增强人事编制部门的执行力，确保人事编制
四、提升执行力，要害在于强化执行情况的监督，增强执行的可靠性。执行要靠制度来保障，要靠监督来落实。增强人事编制部门的执行力，确保人事编制部门令行禁止、政令畅通，就必须以打造“阳光人事”为核心，全面推进“法治人事”、“阳光人事”、“公正人事”建设，构建开放、有序、高效的人事编制系统。通过打造“法治人事”，加强对干部职工的教育，健全完善管理制度，规范机关办事程序，聘请监督员等方式和措施，形成用制度管人、按制度办事的长效机制，实现人事编制规范化管理，以制度保障人事编制工作政策法规的逗硬执行；通过打造“阳光人事”，推行人事编制工作阳光作业，将人事编制工作的“管理权限、办事依据、办事程序、办事标准、办事结果、办事纪律”面向社会全面公开，真正落实社会群众对人事编制工作的知情权、参与权、监督权，以社会公众的监督保障人事编制工作政策法规的逗硬执行；要通过打造“公正人事”，实现人事公平正义，做到公正识人、公正选人、公正用人。以公开求公平，以公平求公正，以公正求和谐，在人事编制管理中不怀私心，不塞私货，不谋私利，公正待人，公正办事，促进优秀人才脱颖而出，为巴中经济发展提供人才支撑，保障人事编制工作政策法规在公正和谐的环境中顺利有效得以执行。
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