四项监督制度思想汇报

    四项监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，为提高选人用人公信度提供了制度保障。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。抓好制度的贯彻落实，既是制度建设的根本要求，也是检验制度建设成果的重要标准。在作出高度评价、为四项制度叫好的同时，关键还要在狠抓贯彻落实上下功夫，切实提高制度的执行力，维护制度的权威性和严肃性。抓好四项制度的学习贯彻，是当前和今后一个时期干部选拔任用监督工作的“重头戏”。

    四项监督制度充分考虑了群众的意见，用什么人、用哪样的人群众参与评议，群众的眼睛是雪亮的，群众觉得好的干部才是应该被提拔选用的干部；四项监督制度的实施，加强了对现在的干部任职选拔工作的监督，明细了制度，明确了责任。我们看到的不仅仅只是一条条制度，更看到了国家整顿用人不正之风的决心与毅力，我们有理由相信，在监督制度的贯彻执行下，在群众的民主评议中出现的，必定是更多令群众满意的领导干部，在越来越完善的的监督制度下，用人不正之风必将得到有效的遏制，风清气正的用人环境也必将形成。四项监督制度将干部选拔任用工作置于群众的监督之下，让选拔任用工作更阳光透明，无疑是我国干部选拔工作的又一大进步。