2006年度政治工作要点
围绕公司党委“转型谋发展，“五为”展风采”的工作主题和年度工作任务,中心支部将着力加强班子和队伍建设,落实
先进性教育长效机制，发挥思想
政治工作的服务、保障作用,稳定队伍,凝聚人心，促进部门和员工的和谐发展,确保年度工作目标任务的完成。具体做好以下工作：
一、围绕“转型谋发展”，加强领导班子建设
结合企业战略转型的实际情况，组织好中心组对“三个代表”重要思想、十六届五中全会决定的学习，提升领导班子的政治素质、政策水平，为完成年度各项工作提供思想和组织保障。
二、落实先进性教育长效机制，在转型中体现党员先锋模范作用
以“四个领先”为标准，落实先进性教育的整改内容，增强党员党性意识、责任意识、奉献意识。积极开展内容丰富，形式多样，生动活泼的学习活动。充分利用党建例会、组织生活，结合企业转型的要求，有重点地开展学习教育。引导党员转变观念投身电信企业转型，动员党员为企业转型建功立业，让党员接受锻炼、经受考验。
开展“高兴、放心、凝聚、覆盖”主题实践活动，广泛深入开展“双结对”活动，密切党群关系，调动好各方面的积极性，营造和谐的工作环境，引导更多的群众向党组织靠拢。
组织入党积极分子学习党章等，通过积极分子策划,党员联系互动参与,开展专题讨论和学习实践等活动,树立正确的学习理念,增强党的意识、党员意识、宗旨意识和群众意识。
三、继续虚拟团队的建设，为部门发展、企业转型培养综合型人才
根据储备企业转型人才的要求,结合部门实际需求,继续抓好虚拟团队工作。培养多专业复合型人才、核心网络维护人才,适应网络转型的维护需要；结合国际业务维护的特点，作好国际业务拓展型人才的储备；促进员工和企业的和谐发展。
四、围绕“五为”展风采，前后联动推进企业文化建设
组织落实企业文化宣贯，推进文化创新，围绕学习实践新“五为”精神，强化维护就是服务的理念，确立后端为前端服务的思想。结合“双结对”工作，通过走访、联组学习和组织专业技术骨干支前等活动，促进相互了解和沟通，进一步加强对前端的支撑。
五、推进部门民主管理，实现员工和部门的和谐发展
加强党内民主建设，完善党内通报制度，确保党员的知情权、参与权和监督权。
积极发挥部门工会和民管小组作用，依靠职工群众搞好部门民主管理，坚持实行通报、征询、咨询、公示、评议等制度，根据部门实际和员工的需求，扩大双向沟通，做好部门事务公开，继续推进部门民主管理达标工作。
就丰富生活、促进沟通、帮助发展等内容为员工办实事，做到明确实施要求和责任人,适时通报进展,使实事落到实处。
六、党风廉政教育
按照党风廉政责任制和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，开展党风廉政教育，不断提高廉政对象自律意识，筑牢思想道德防线。
七、充分发挥部门工、团组织的作用
积极支持工会的岗位练兵和技能比赛活动，弘扬精神、鼓舞士气，为企业发展助力；积极支持团支部围绕中心工作开展的文化建设、评先活动，凝聚人心、留住人才。
