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集团公司工会2005年工作总结(2)

经济技术创新工作,不但形成了新的经济增长点,使经济发展有了后继能力,而且产品的创新开发又直接推动了“半壁江山”设想的实现。到目前为止,我厂开发了468曲前、曲后,气门油封等100多种新产品,并开始为4G1批量供货,扩大了产品的市场占有率,增强了企业发展的后劲。
    经济科学技术创新活动给我们企业注入了新的活力,我们将把它作为企业发展的不竭动力,让它在发展先进生产力的过程中发挥重要的作用。
    三、创造良好的企业文化氛围,强化职工的整体素质教育,是新时期工会工作的重要环节。
    马克思主义从根本上反映了先进的生产力,它本身就是先进文化的代表。先进文化反映着先进生产力的发展要求,并为先进生产力的发展和社会全面进步提供精神动力和智力支持。江总书记在“”讲话中指出:“社会主义现代化事业是物质文明和精神文明相辅相成、协调发展的事业。在当代中国,发展先进文化,就是发展有中国特色社会主义的文化,就是建设社会主义精神文明。”总书记精辟的阐述为我们指明了企业文化建设的方向。而加强企业文化建设的最终落脚点,就是培养造就一批“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,树立一种催人奋进的企业精神,使之成为企业发展的凝聚力与向心力。为了完成这个历史史命,企业工会工作的任务是艰巨的。在这方面,我们把提高职工的文化知识,职业道德水平及政治思想素质结合起来。首先,从职工的思想政治教育入手,会同党政班子共同研究制定职工的思想建设规划。思想教育的主要内容是通过各种有益活动的开展进行爱国主义、集体主义、社会主义和爱岗敬业及职业道德教育。
    针对我厂女职工特别是年青多的特点,在“六.一”节前夕,我们开展了母子心连心活动。通过这项活动圆了年轻因“六.一”不放假,却也能与子女团聚的梦并增强了女工为祖国培养合格人才的责任感。我单位还在三八节前夕开展了“提高职工素质,增强安全意识”抢答比赛,使职工进一步认识到了安全的重要性。
    为了引导职工发扬艰苦奋斗,厉行节约的精神,工会还经常进行厂史教育,教育职工在工作中注意勤俭节约,增产降耗,从一点一滴上降低成本提高企业效益。同时,工会组织还利用板报宣传这块阵地对职工进行科技创新、提高质量和一些健康有趣等文化知识方面的宣传。所有这些,我们都把它看作是思想素质教育的一种手段。决不轻易放过一个死角。社会上一度盛行“QQQ”的歪理邪说,我们进行了坚持唯物主义,反对封建迷信和伪科学的教育,提高了职工辨别是非、抵御侵蚀的能力。
    通过思想教育和文化素质教育,职工的整体素质有了相应的提高,主人翁责任感得到了增强。在职工中形成了发展企业是职工自己的事业,只有企业兴旺发达,职工才会富裕幸福的思想认识,从而激发了职工以企业发展为己任,为企业经济腾飞而团结奋斗的生产热情。从主观上明确了自己的主人翁地位,出现了说主人话,办主人事的良好氛围,奠定了企业发展的“人本”基矗
    四、关心职工,保障维护职工的合法权益,增强企业的向心力。
    工人群众是企业“两个文明建设”的主力军。他们的安危冷暖必然反映在实际工作实践中,江总书记在“七一”讲话中指出:“各级领导干部时刻都要把人民群众的安危冷暖放在心上,关心群从疾苦,努力为群众办实事,办好事。”作为一级工会组织,更应当把江总书记的讲话落在实处。首先从职工的生产安全入手,我们开展了“安康杯”竞赛活动。竞赛的主题是“安全第一、预防为主、保障稳定、促进发展”。
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